Le aziende di tutto il Regno Unito dovranno aggiornare i loro termini minimi dopo il 6 aprile
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Ammalarsi sul lavoro non è mai l'ideale, ma succede, ed è qui che entrano in gioco i tuoi diritti all'indennità di malattia.
Mentre molti datori di lavoro avranno le proprie linee guida su come e cosa ti pagano, ci sono leggi per proteggerti se non stai bene per quattro giorni o più.
Lo Statutory Sick Pay è un diritto legale che copre tutti i dipendenti, inclusi i lavoratori interinali, occasionali, part-time e a tempo determinato, a condizione che tu non sia un lavoratore autonomo.
E proprio come il aumento del salario minimo e l'introduzione delle buste paga per tutti il 6 aprile, le regole sull'indennità di malattia cambiano oggi.
Nel Regno Unito, i lavoratori hanno diritto allo Statutory Sick Pay se sono dipendenti, sono malati per quattro giorni interi o più di fila (compresi i giorni non lavorativi) e guadagnano in media almeno £ 116 a settimana al lordo delle imposte.
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Cosa sta cambiando?
La tariffa settimanale dell'indennità di malattia per legge aumenterà da £ 92,05 a £ 94,25 (Immagine: Getty Images)
Fino ad ora, questo era di £ 92,05 a settimana per un massimo di 28 settimane - e pagato dal tuo datore di lavoro normalmente, con le tasse e l'assicurazione nazionale detratte in cima.
Tuttavia, da sabato 6 aprile, cambieranno i criteri di qualificazione per l'indennità di malattia prevista dalla legge e l'importo del personale che avrà diritto a guadagnare ogni settimana.
'Gli individui dovranno ora guadagnare almeno £ 118 a settimana per poter beneficiare di pagamenti settimanali di £ 94,25', ha spiegato l'esperto di diritti del lavoro Alan Price.
'Allo stesso modo, il tasso di retribuzione per maternità, paternità, adozione e condivisione della retribuzione dei genitori aumenterà a £ 148,68 a settimana dal 7 aprile 2019, il che potrebbe significare che i datori di lavoro dovranno modificare di conseguenza le loro politiche'.
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Puoi scoprire di più sui tuoi diritti e su come richiedere l'indennità di maternità, paternità e congedo parentale condiviso, qui.
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