DEVI dire al tuo capo perché ti prendi un giorno di ferie per malattia?(Immagine: Getty)
Se ti ammali, ti viene diagnosticato qualcosa o anche solo durante un colloquio di lavoro, penseresti di doverlo dire al tuo capo, nella maggior parte dei casi ti sbaglieresti.
In effetti, i datori di lavoro non hanno nemmeno il diritto di chiedere informazioni su eventuali condizioni mediche o sul numero di giorni di malattia che hai preso nella maggior parte dei casi.
In generale, i datori di lavoro hanno molti meno diritti di chiedere ai dipendenti informazioni sulla loro salute di quanto molte persone possano immaginare, ha affermato Hannah Parsons, avvocato presso lawontheweb.co.uk .
[Anche] una diagnosi di una condizione come il cancro in genere non deve essere divulgata, anche se probabilmente sarà nel tuo interesse comunicarlo al tuo datore di lavoro in modo che possa aiutarti e darti il tempo necessario per ricevere cure.
Quindi, quando devi dire al tuo capo di una condizione medica?
Ciò che è tagliato e secco è che, se stai facendo domanda per un lavoro, non ti dovrebbero essere poste domande generali sulla tua salute che non sono collegate ad aspetti molto specifici del lavoro, ha affermato Parsons.
Inoltre, il datore di lavoro non dovrebbe chiederti se hai preso una pausa dal lavoro a causa di malattia o quanti giorni.
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Il tuo capo ti ha chiesto della tua salute sul lavoro?
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SÌNONQueste sono le cinque cose principali di lawontheweb.co.uk che un dipendente dovrebbe sapere sulla propria salute e sul posto di lavoro:
Non sei obbligato a rivelare una malattia o un problema di salute al tuo datore di lavoro.
Se stai facendo domanda per un lavoro, il tuo potenziale datore di lavoro generalmente non ha il diritto di chiederti informazioni sulla tua salute, a meno che il datore di lavoro non controlli se sei in grado di svolgere una funzione 'intrinseca' al lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per guidare un autobus, il datore di lavoro può chiedere informazioni sulla tua vista. Ma se stai facendo domanda per lavorare in un ufficio, una domanda molto generale sulla tua salute non è rilevante.
Se la tua domanda di lavoro viene respinta per motivi di salute o disabilità, il comportamento del datore di lavoro potrebbe essere giudicato discriminatorio.
Se il tuo contratto di lavoro dice specificamente che devi informare il tuo datore di lavoro di qualsiasi condizione che influisca sulla tua capacità di svolgere il lavoro, devi dirglielo.
Se hai una condizione medica che potrebbe compromettere la sicurezza dei tuoi colleghi o membri del pubblico, dovresti dirlo al tuo datore di lavoro, altrimenti potresti trovarti accusato di negligenza.
