Ecco di quanto aumenterà il salario minimo ad aprile
Milioni di lavoratori sono destinati a vedere il loro aumento di stipendio ad aprile come il salario di sussistenza nazionale salta a £ 8,21 l'ora.
Questa è la tariffa oraria per chi ha 25 anni o più e lavora in Gran Bretagna.
Anche il salario minimo per le persone di età compresa tra 16 e 24 anni aumenterà, mentre la paga per gli apprendisti aumenterà di 20 pence in più all'ora.
Le nuove tariffe sono state annunciate nel budget 2018 del cancelliere Philip Hammond quando ha annunciato quanto è destinato ad aumentare nel 2019.
Viene dopo che Theresa potrebbe essersi impegnata a porre fine all'austerità alla conferenza dei conservatori di settembre, dicendo 'un decennio dopo il crollo finanziario, la gente ha bisogno di sapere che l'austerità a cui ha portato è finita e che il loro duro lavoro è stato ripagato'.
Ecco di quanto aumenterà il salario minimo nel prossimo anno fiscale (Immagine: Getty)
Tuttavia, le nuove tariffe non sono state apprezzate dalla critica.
Union the TUC ha descritto l'aumento di stipendio del governo come uno schiaffo in faccia per i lavoratori in difficoltà.
Il segretario generale Frances O'Grady, ha affermato che 'le famiglie non possono sbarcare il lunario senza essere costrette al rosso' e il governo deve affrontare questo problema.
Il mercato del lavoro si sta restringendo, ma questo non sta portando ad aumenti salariali dignitosi.
Il Primo Ministro deve assicurarsi che il lavoro paghi aumentando il salario minimo a 10 sterline, reprimendo il lavoro precario, ponendo fine alla paga ingiusta per i lavoratori interinali e vietando i contratti a zero ore.'
Altrove, gli attivisti stanno spingendo per più datori di lavoro per far rispettare il salario di sussistenza volontario.
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A differenza dei tassi del governo, questo è fissato da una fondazione e si basa sull'inflazione e su quanto è aumentato il costo della vita.
In questo momento il salario di sussistenza reale è di £ 9 l'ora in tutto il Regno Unito e £ 10,55 a Londra.
Qual è il salario minimo nazionale in questo momento?
Questa è la tariffa che tutti i datori di lavoro devono pagare per legge (Immagine: Getty)
Il salario minimo nazionale (NMW) è la paga oraria minima a cui la maggior parte dei lavoratori ha diritto per legge. Il tasso dipende in gran parte dall'età del lavoratore e dal fatto che sia un apprendista. Se hai più di 25 anni, ti qualifichi invece per il National Living Wage.
Entrambe le tariffe sono un requisito legale e il loro mancato rispetto potrebbe comportare una multa al datore di lavoro e persino l'inclusione nell'elenco annuale della vergogna.
Le regole stabiliscono che se stai lavorando e hai 25 anni o più (e non nel primo anno di apprendistato), la tua tariffa oraria deve essere almeno £ 7,83.
Scopri se hai diritto al National Living Wage usando questo calcolatrice a portata di mano .
Qual è il salario minimo attuale?
I capi devono legalmente pagare ai lavoratori le seguenti tariffe:
21-24 anni? Hai diritto a £ 7,38 l'ora.
18-20 anni? Hai diritto a £ 5,90 l'ora.
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Di età inferiore a 18 anni? Hai diritto a £ 4,20 l'ora.
Apprendista? Hai diritto a £ 3,70 l'ora.
Ci sono alcune regole da seguire:
Gli apprendisti hanno diritto alla tariffa apprendista se hanno a) 19 anni o meno ob) 19 anni o più e sono al primo anno di apprendistato.
Per avere diritto al salario minimo, devi essere all'età di abbandono della scuola (16 anni o più).
Di quanto aumenta il salario minimo nazionale ad aprile 2019?
I salari aumenteranno per tutti i lavoratori il 1° aprile 2019.
Gli apprendisti dovranno essere pagati (almeno) £ 3,90 l'ora, i minori di 18 anni, 4,30 £ l'ora, i minori di 20 anni, 6,15 £ l'ora e i minori di 24 anni, 7,70 sterline l'ora. Quelli di età pari o superiore a 25 anni devono essere pagati un minimo di £ 8,21 l'ora.
L'aumento, secondo la Low Pay Commission (l'ente che fissa le tariffe), stima che sosterrà 2,4 milioni di lavoratori in totale. I guadagni annuali dei lavoratori con salario minimo a tempo pieno aumenteranno di oltre 2.750 sterline dall'aprile 2016 quando è stato introdotto il salario di sussistenza nazionale.
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Nuovi salari minimi dal 2019
I capi devono legalmente pagare ai lavoratori le seguenti tariffe:
21-24 anni? Ora hai diritto a £ 7,70 l'ora.
18-20 anni? Ora hai diritto a £ 6,15 l'ora.
Di età inferiore a 18 anni? Ora hai diritto a £ 4,35 l'ora.
Apprendista? Ora hai diritto a £ 3,90 l'ora.
Ci sono alcune regole da seguire:
Gli apprendisti hanno diritto alla tariffa apprendista se hanno a) 19 anni o meno ob) 19 anni o più e sono al primo anno di apprendistato.
Per avere diritto al salario minimo, devi essere all'età di abbandono della scuola (16 anni o più).
Nuovi salari minimi da aprile 2019
*il tasso di mele di £ 3,70 per gli apprendisti sotto i 19 anni o nel primo anno
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Il 'salario di sussistenza nazionale' e il 'salario minimo' sono entrambi fissati dal governo e tutti i datori di lavoro devono conformarsi.
Tuttavia, il 'salario di soggiorno' è un'entità completamente separata costituita dal Fondazione per il salario di sussistenza . Viene anche rivisto annualmente.
Quest'ultimo non è un requisito legale, ma più ciò che gli attivisti credono lavoratori dovrebbe guadagnare (tenendo conto dell'inflazione e così via). Molti datori di lavoro - come i supermercati - l'hanno scelto a favore rispetto alle linee guida del governo e quindi pagano di più i loro lavoratori.
Attualmente il salario vivente è di £ 9 l'ora nel Regno Unito, o £ 10,55 se vivi a Londra. Le tariffe si applicano a tutti coloro che hanno compiuto 18 anni. Ecco un elenco completo dei datori di lavoro che lo pagano .
I tuoi diritti
Pensi di essere sottopagato? L'aiuto è disponibile (Immagine: Getty)
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Leggi la tua busta paga
Hai diritto a una busta paga e dovresti chiedere al tuo capo se non la ricevi automaticamente. Leggerlo ti aiuterà a vedere quanto guadagni e quanto vieni tassato. Il Servizio di consulenza in denaro ha una guida per aiutarti a decodificarlo.
Ci sono diversi modi in cui potresti essere pagato. Se vieni pagato a ore, questo dovrebbe includere il viaggio tra diversi luoghi di lavoro: puoi scopri il regolamento completo qui . Se ricevi uno stipendio annuale, puoi calcola la tua paga oraria . Anche se vieni pagato per un lavoro specifico, c'è una tariffa oraria equa - lavoraci qui .
Se lavori in un ristorante, il tuo capo non dovrebbe pagarti con le tue mance. Lo specchio 's Campagna dei consigli giusti ha contribuito a garantire una legge a tutela dei lavoratori nel 2008.
Cosa fare se si pensa di essere pagati ingiustamente?
Se ritieni di essere sottopagato, dovresti chiedere consiglio in merito il prima possibile. Puoi scoprire qual è il tuo diritto utilizzando il Servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato [Acas] Helpline online.
Acas è un organismo libero che fornisce informazioni e consulenza a datori di lavoro e dipendenti in materia di diritto del lavoro.
Se scopri di essere effettivamente pagato ingiustamente, ti consigliamo di parlare prima con il tuo datore di lavoro e di provare a risolvere il problema.
Se questo non funziona, hai il diritto di presentare un reclamo formale al tuo datore di lavoro.
In alternativa, Acas afferma che un lavoratore può presentare un reclamo all'HMRC che indagherà per te.
Se l'HMRC rileva che un datore di lavoro non è riuscito a tenere il passo con il salario minimo, può inviare un avviso di mora più una sanzione per non aver pagato la retribuzione corretta al lavoratore.
La multa massima per il mancato pagamento sarà di £ 20.000 per lavoratore. Tuttavia, i datori di lavoro che non pagano potrebbero essere esclusi dall'incarico di direttore di una società per un massimo di 15 anni.
Se vuoi ulteriori consigli, chiama il governo Helpline per la retribuzione e i diritti del lavoro sopra 0800 917 2368 . Il servizio è gratuito e riservato.
In alternativa, prova ad avvicinarti al Ufficio di consulenza ai cittadini [TAXI]. I loro consulenti possono assisterti gratuitamente con una serie di questioni finanziarie e legali.
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