Per quanto tempo possono tenerti alla tua stazione?
Non c'è dubbio che come nazione siamo pronti a impiegare le ore per portare a termine il lavoro.
Un rapporto del TUC di questo mese ha rilevato che l'inglese medio ha trascorso 42 ore a settimana al lavoro nel 2018, quasi due ore in più rispetto al dipendente medio in tutta l'UE.
La differenza è particolarmente netta rispetto ai nostri amici danesi, che lavorano in media appena 37 ore a settimana.
TUC la segretaria generale Frances O'Grady si è lamentata della cultura del lungo orario del Regno Unito, sostenendo che stava derubando il personale di una vita familiare decente poiché il superlavoro, lo stress e la stanchezza sono diventati la nuova normalità.
Quindi quali sono le regole per lavorare fino a tardi? Il tuo capo può obbligarti a farlo? E ti devono pagare?
Limitare l'orario di lavoro
Le normative sull'orario di lavoro limitano il tempo che possiamo trascorrere al lavoro in media ogni settimana (Immagine: Getty Images/iStockphoto)
La legge stabilisce che la maggior parte dei dipendenti non dovrebbe lavorare in media più di 48 ore alla settimana.
Quel punto medio è importante ‒ non c'è motivo per cui non ti possa essere chiesto di aumentare le tue ore su base occasionale, ad esempio durante periodi di lavoro particolarmente importanti per il tuo datore di lavoro.
Diventa potenzialmente un problema solo se lavorare più di 48 ore alla settimana diventa la norma.
La media viene calcolata osservando le 17 settimane precedenti e include elementi come pranzi di lavoro e formazione relativi al tuo ruolo.
I regolamenti chiariscono inoltre che i lavoratori hanno diritto a 11 ore ininterrotte di assenza dal lavoro durante qualsiasi periodo di lavoro di 24 ore.
Posso essere obbligato a fare gli straordinari?
Controlla il tuo contratto per capire la tua posizione sugli straordinari (Immagine: Getty)
Da un punto di vista formale, gli straordinari sono classificati come ore lavorate rispetto al normale fabbisogno di tempo pieno.
Quindi, se il tuo contratto afferma che lavori dalle 9 alle 17, il lavoro al di fuori di quello sarà considerato come straordinario.
Servizio di risoluzione delle controversie casa spiega che lo straordinario può essere volontario o obbligatorio tutto dipende da come è coperto nel tuo contratto.
Come suggerisce il nome, con lo straordinario volontario non c'è alcun obbligo per il datore di lavoro di offrirlo, né per il dipendente di accettarlo.
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L'esempio fornito da ACAS è che molti dei tuoi colleghi sono malati, quindi il tuo capo ti offre degli straordinari per coprire il loro carico di lavoro. Ma non c'è nulla nel tuo contratto che dica che sei tenuto ad accettarlo.
Lo straordinario obbligatorio si presenta in due forme diverse.
C'è lo straordinario garantito, che è dove il datore di lavoro è obbligato a offrirlo e tu sei obbligato ad accettarlo.
Un esempio qui potrebbe essere che il tuo capo sa che devi evadere un ordine da un cliente abituale l'ultima domenica di ogni mese potrebbe quindi scrivere nei contratti che il personale sarà programmato per fare gli straordinari in questo particolare giorno ogni mese.
E poi ci sono gli straordinari obbligatori non garantiti. Quindi un datore di lavoro può sapere che è probabile che sia più impegnato in determinati momenti dell'anno, ma non sa esattamente di quanto straordinario avrà bisogno il personale per lavorare.
In quanto tali, potrebbero inserire nei contratti che i lavoratori avranno bisogno di lavorare ore extra durante questi periodi di punta, e i dipendenti saranno obbligati a farlo.
Rinunciare
Il tuo capo può chiederti di rinunciare ai limiti dell'orario di lavoro, ma non può obbligarti (Immagine: Getty Images/Caiaimage)
Il limite dell'orario di lavoro è lì per impedire ai capi di costringerti a lavorare più a lungo - non c'è nulla che ti impedisca di rinunciare volontariamente a tale limitazione.
Se scegli di farlo, dovrai chiarire per iscritto che è quello che stai facendo.
Il tuo capo può chiederti, come singolo dipendente, se sei disposto a rinunciare anche tu alla limitazione, sebbene Sarah Garner, avvocato presso La legge , sottolinea che se un lavoratore non vuole rinunciare, non può essere licenziato e trattato negativamente di conseguenza.
Puoi anche cambiare idea sulla disattivazione, anche se potresti dover dare un preavviso di almeno sette giorni.
Proprio come il tuo capo non può costringerti a rinunciare, non può nemmeno costringerti a tornare sulla tua decisione di rinunciare.
Le eccezioni
Le norme sull'orario di lavoro non si applicano alle forze armate (Immagine: Getty)
Ci sono alcuni lavori in cui un limite di orario di lavoro non funziona davvero e quindi sono esenti dalle normative.
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Questi includono cose come i ruoli di sicurezza, i lavoratori a bordo del trasporto marittimo o delle navi da pesca marittima, i servizi di emergenza e le forze armate in caso di emergenza.
Tuttavia, esiste anche una selezione di ruoli lavorativi in cui non è consentito rinunciare al limite di 48 ore, indipendentemente da quanto ti piacerebbe.
Ad esempio, i lavoratori delle compagnie aeree, i membri del personale su navi e imbarcazioni, i lavoratori del trasporto su strada e le guardie di sicurezza sui veicoli con carichi di alto valore sono costretti a rispettare il limite.
Lavorare fino a tardi e la tua paga
I datori di lavoro non sono tenuti a pagarti gli straordinari
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Diritti del lavoro
Qual è il salario minimo? Capire i contratti a zero ore Cosa dire al tuo capo che sei malato? Cosa fare se vieni licenziato?Alla fine dipenderà dal tuo contratto se ti verrà pagato un extra per qualsiasi lavoro straordinario.
Mentre alcuni datori di lavoro chiariscono esattamente quanto otterrai - in genere quelli che pagano il personale a ore - non vi è alcun obbligo legale per i capi di pagarti per il ritardo.
Detto questo, il governo sottolinea che la tua retribuzione media per le ore lavorate non deve scendere al di sotto del salario minimo nazionale.
Sebbene alcuni datori di lavoro non ti paghino formalmente per il ritardo, potrebbero offrirti del tempo libero in sostituzione.
Si tratta essenzialmente di ferie extra per coprire le ore lavorate in più.
