Si può rifiutare un permesso per chiedere consigli sulla propria salute?(Immagine: Getty)
Diritti di malattia per quasi tutti i lavoratori nel Regno Unito cambiato lo scorso fine settimana - con il governo che introduce nuove regole su quanto deve pagarti il tuo datore di lavoro se hai bisogno di assentarsi dal lavoro per malessere.
Ma cosa succede se non hai bisogno di un giorno libero - solo poche ore per fare un salto dal tuo medico di famiglia o dal dentista per un controllo?
Con molti studi che operano dalle 9 alle 5 ore con orari serali limitati, può essere difficile ottenere un appuntamento al di fuori dell'orario di lavoro, costringendo milioni di noi a richiedere permessi ogni anno.
Ma ti è concesso per legge un periodo di ferie per appuntamenti non urgenti dal medico o dal dentista e il tuo datore di lavoro può rifiutarlo?
'In genere, non esiste alcun diritto legale a prendersi un congedo retribuito o non retribuito per partecipare a appuntamenti medici o dentistici di routine', ha affermato Alastair Brown, esperto di diritti del lavoro presso BrightHR.
Se un dipendente ha diritto a questo dipenderà dal suo datore di lavoro, che sarà annotato nel loro contratto.
Indica se ne hai diritto (in linea con la politica aziendale) e, in caso affermativo, se è pagato o non pagato. Dirà anche se hai bisogno di recuperare il tempo libero, ad esempio attraverso gli straordinari.
'Questo potrebbe specificare che il dipendente sarà pagato per il tempo lontano dal lavoro o dovrà fare il tempo al suo ritorno', ha aggiunto Brown.
'Non è irragionevole aspettarsi che questi appuntamenti vengano presi al di fuori dell'orario di lavoro o in orari in cui il loro effetto su una giornata lavorativa sarà minimo'.
Tuttavia, le regole cambiano leggermente se sei incinta.
celebrità concorrenti del grande fratello 2013
'In queste situazioni, hai un diritto specifico a un congedo dal lavoro ragionevole e retribuito per partecipare agli appuntamenti prenatali, a condizione che siano presi su consiglio di un medico, un'ostetrica o un'infermiera registrata.
'Dopo il primo appuntamento, puoi richiedere la conferma medica della gravidanza, nota come modulo Mat B1, insieme a una scheda dell'appuntamento che fornisce l'appuntamento prenatale, se lo desideri.
'Ricorda che i padri e i partner della dipendente incinta possono anche prendersi un periodo di ferie non retribuito per un massimo di due appuntamenti prenatali'.
E gli appuntamenti urgenti?
È leggermente diverso se provi dolore e hai bisogno di cure urgenti (Immagine: Getty)
Le regole sono leggermente diverse se il tuo appuntamento è urgente o imprevisto, ad esempio un'ustione che potrebbe richiedere un'attenzione immediata.
In questo caso, è probabile che il tempo di assenza dal lavoro sia classificato come assenza per malattia e dovrebbe essere trattato come tale.
Questo significa che sia l'indennità di malattia prevista per legge o contrattuale sarà dovuta .
'Dovresti anche tenere a mente che i dipendenti con disabilità potrebbero aver bisogno di recarsi agli appuntamenti medici più frequentemente dei loro colleghi, e il mancato consenso potrebbe potenzialmente comportare una richiesta di discriminazione', spiega Brown.
Ma infrangere le regole potrebbe costarti.
'Occasionalmente, i dipendenti possono tentare di utilizzare un appuntamento medico come un modo per coprire un'altra attività, come un colloquio per un ruolo alternativo.
'Questo sarebbe tecnicamente una violazione della fiducia che potrebbe equivalere a una colpa grave e, quindi, al licenziamento', ha detto Brown.
'Se un datore di lavoro scopre che ciò è avvenuto, dovrebbe trattarlo attraverso la sua consueta procedura disciplinare e condurre un'indagine completa sul motivo per cui il dipendente ha mentito sulle sue attività'.
Nel peggiore dei casi, potrebbe costarti il lavoro.
Leggi di più
