Gennaio segna spesso l'inizio di un nuovo capitolo, il 'fuori dal vecchio' per così dire, il che potrebbe spiegare perché uno su cinque di noi sceglie di cambiare lavoro durante questo mese.
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Ma, anche se quel pensiero può darti un formicolio senso di realizzazione, c'è un ostacolo piuttosto grande da saltare prima che tu possa fare il prossimo passo - e questo è consegnare le tue dimissioni.
È l'unica lettera di cui hai bisogno per avere ragione, perché se non lo fai, il tuo datore di lavoro potrebbe rifiutarti completamente una referenza, potenzialmente costandoti la tua prossima mossa di carriera.
Beneficenza Consiglio del cittadino ha ricevuto più di 1.000 domande sui datori di lavoro che hanno rifiutato le referenze lo scorso anno. Solo negli ultimi sei mesi, 8.000 persone hanno cercato online pagina di aiuto sulle referenze, poiché le persone temevano che sarebbe costato loro il prossimo lavoro.
Tracey Moss, esperta di occupazione presso Citizens Advice, ha dichiarato: 'Cambiare lavoro è una delle risoluzioni più popolari da prendere per il nuovo anno e la prospettiva di trasferirsi in un posto nuovo può essere davvero eccitante.
'Tuttavia, può anche essere stressante, soprattutto se si incontrano problemi durante il processo. La maggior parte delle domande che riceviamo da persone che cercano di cambiare lavoro riguardano referenze, sia perché non riescono a ottenerne una dal loro datore di lavoro, sia perché ciò che è stato dato loro non è adatto.
'Ecco perché è importante che una volta ricevuta un'offerta di lavoro, ti assicuri di soddisfare tutti i requisiti del tuo nuovo datore di lavoro prima di consegnare la disdetta, poiché la mancanza dei documenti necessari può comportare il ritiro dell'offerta di lavoro'.
Come dimettersi - nel modo giusto
Prima di scrivere la tua lettera, è meglio chiarire i fatti e le cifre
Se sei sicuro di voler dare le dimissioni, segui questi passaggi per avere le migliori possibilità di ottenere una buona referenza e di essere pagato tutto ciò che ti spetta.
Dovresti mirare a dimetterti dal tuo lavoro attuale solo una volta che hai un'offerta di lavoro definita per iscritto.
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Una volta fatto, è il momento di far girare la palla con il tuo attuale datore di lavoro. Quanto preavviso devi dare? Dovresti essere in grado di trovare questo periodo esatto nel tuo contratto o nel manuale del personale.
Se non c'è nulla nel tuo contratto o nei termini e condizioni, dovresti dare almeno 1 settimana di preavviso. Il periodo di preavviso inizia il giorno successivo alla consegna della lettera di dimissioni.
Non devi dire al tuo datore di lavoro che te ne vai prima di consegnare la tua lettera, ma avvisarlo può aiutarlo a prepararsi per la tua sostituzione, specialmente se vuoi andartene prima del periodo di preavviso consentito.
Per evitare qualsiasi confusione, cerca la tua indennità di ferie rimanente e fai prima la tua ricerca su eventuali ferie annuali in sospeso.
Come scrivere una lettera di dimissioni
Una volta che hai tutti i dettagli, è il momento di metterli per iscritto (Immagine: Getty)
Questo può essere in formato e-mail, tuttavia il tuo datore di lavoro può richiederlo anche per iscritto. Ad ogni modo, cerca di tenerlo per iscritto.
Assicurati di aggiungere i tuoi dettagli di base, come nome, data, indirizzo e posizione lavorativa. Molto probabilmente la tua lettera sarà passata al tuo dipartimento delle risorse umane che potrebbe non necessariamente sapere chi sei.
Dovrai dichiarare quanto preavviso stai dando e quando sarà il tuo ultimo giorno. Se sei preoccupato di non essere in grado di rispettare l'intero periodo di preavviso, spiegalo nella tua lettera.
Non devi indicare il motivo esatto della tua decisione di partire.
Cerca il tuo diritto allo stipendio per le ferie e includilo nei tuoi ultimi giorni/settimane. Se hai del tempo in sospeso per decollare, chiedi al tuo datore di lavoro se hai bisogno di prenderlo durante il periodo di preavviso o se puoi essere pagato per questo.
Sii educato: vale la pena concludere la tua lettera con una nota di gratitudine e, se puoi, offri il tuo aiuto durante il periodo di transizione.
In questa fase, vale la pena chiedere al tuo capo se sarebbe disposto a darti un riferimento.
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Il tuo capo? avere per darti un riferimento?
Il tuo datore di lavoro non deve darti un riferimento a meno che non sia scritto nel tuo contratto o tu abbia una prova scritta che ti supporterà con uno. Se accettano di aiutare, prova a ottenerlo da loro per iscritto o tramite e-mail.
Se il tuo vecchio datore di lavoro non vuole darti una referenza, potresti chiedergli di darne una breve - nota come 'referenza di base' - che copra aree come il congedo per malattia e la conferma di occupazione.
Se il tuo manager non ti aiuta, hai il diritto di chiedere al tuo dipartimento delle risorse umane o a un altro manager.
Suggerimenti per i cittadini per trovare un lavoro e ottenere una referenza
Non renderlo più difficile del necessario (Immagine: Getty)
1. Fai i compiti
Scava un po' su ciò che offre il datore di lavoro per vedere se corrisponde alle tue priorità. La maggior parte dei datori di lavoro pubblica i propri benefici per il personale sul proprio sito Web, in modo che tu possa vedere quante ferie e congedi parentali puoi ottenere e quanto pagano nella tua pensione. Se non hanno un sito web, contatta direttamente la persona che ha pubblicato l'annuncio di lavoro.
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Non ti dovrebbe essere chiesto di avere una malattia o una disabilità durante il processo di richiesta e non è necessario rivelarlo a meno che tu non lo desideri. Tuttavia, se hai bisogno di adeguamenti ragionevoli da apportare durante un colloquio, informa il datore di lavoro: la legge dice che devono essere accomodanti.
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Tutti i datori di lavoro devono prendere in considerazione le richieste di lavoro flessibile, ma non devono accettarle. Sta a te quando fare una richiesta sulle modifiche all'orario di lavoro: potresti parlarne al colloquio o quando ti viene offerto il lavoro.
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Un datore di lavoro di solito offre un'offerta di lavoro definitiva solo dopo aver ricevuto una o più referenze.
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È meglio dire al tuo datore di lavoro che ti è stato offerto un altro lavoro e chiedere loro se sarebbero felici di fornire una referenza. Mantieni la conversazione o l'e-mail professionale e amichevole in modo da evitare qualsiasi problema se l'offerta di lavoro fallisce.
Se il tuo attuale datore di lavoro rifiuta, chiedi al tuo nuovo manager se accetterà un precedente datore di lavoro. Oppure potresti provare un tutor scolastico, universitario o universitario se hai recentemente lasciato gli studi o un supervisore da qualsiasi lavoro volontario che hai svolto.
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Di solito ci sono regole intorno al tuo congedo rimanente. Controlla il tuo contratto - se dice che dovresti prendere le ferie durante il periodo di preavviso, puoi prendere le ferie o vedere se il tuo datore di lavoro prenderà in considerazione di pagarti le ferie. Se non è specificato, potrebbero comunque chiederti di prendere una pausa, ma devono avvisarti per farlo.
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La maggior parte dei datori di lavoro gestirà le tue dimissioni in modo ragionevole, ma Citizens Advice ha sentito rapporti in cui capi canaglia licenziano qualcuno subito dopo le dimissioni.
Questo è contro la legge e potresti essere in grado di portarli in tribunale per licenziamento senza giusta causa. Se questo accade, contatta il consiglio dei cittadini locale chi può aiutarti a navigare in questo processo.
