La Cooperativa ha confermato le modifiche alla sua struttura di gestione(Immagine: Alamy Foto Stock)
La cooperativa sta implementando una nuova struttura di gestione del negozio che dovrebbe interessare più di 2.000 dipendenti dell'officina.
Il rivenditore di generi alimentari sta rimuovendo il ruolo di team manager, chiedendo a coloro che attualmente ricoprono questa posizione di passare a un titolo a basso reddito o di licenziarsi.
Fa parte dei piani per spostare l'azienda da una struttura di gestione a quattro livelli a tre.
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I ruoli nella gestione a tre livelli saranno un responsabile del negozio, un leader del team e un membro del team del cliente.
Secondo quanto riferito, questa settimana il personale è stato informato dei piani, secondo il droghiere .
I responsabili del team avranno 45 giorni per decidere se accettare la posizione di leader del team meno retribuita o essere licenziati.
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Il personale è stato informato dei cambiamenti questa settimana, secondo i rapporti (Immagine: REUTERS)
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Se scelgono di diventare un caposquadra, riceveranno un'indennità per 26 settimane equivalente alla differenza di retribuzione tra quella e il loro vecchio titolo di lavoro.
Gli attuali team manager possono anche candidarsi per un ruolo di tirocinante store manager.
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Un portavoce della cooperativa ha detto a The NEWSAM che non ci sarebbero stati licenziamenti obbligatori e a tutto il personale interessato verranno offerti ruoli alternativi.
Il cambiamento nella struttura dei negozi è già in atto in 300 negozi Co-op nel Regno Unito.
Arriva dopo che la cooperativa ha confermato un programma di investimenti da 130 milioni di sterline per i suoi negozi nel settembre 2020, con l'intenzione di creare fino a 1.000 posti di lavoro.
I piani includono anche l'apertura o l'ampliamento di 65 negozi nei prossimi mesi.
Una dichiarazione di Co-op ha dichiarato: Il nostro obiettivo in Co-op è servire e supportare le nostre comunità, offrendo ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto possibile.
Mentre trasferiamo i nostri negozi a una struttura di gestione a tre livelli, la protezione dei posti di lavoro è una priorità chiave continua e siamo lieti di poter offrire posizioni alternative a TUTTI i colleghi interessati.
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Questi cambiamenti libereranno i colleghi del negozio per offrire ai nostri clienti un ottimo servizio da negozi efficienti e ben gestiti.
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