Spieghiamo se il tuo capo ha il diritto di impedirti di prendere una pausa per guardare l'Inghilterra(Immagine: POOL/AFP tramite Getty Images)
I tifosi dell'Inghilterra si prepareranno per assistere allo scontro dei Tre Leoni contro la Danimarca nella semifinale di Euro 2020 domani sera, ma per quanto riguarda coloro che devono lavorare?
Se hai programmato un turno durante la partita o vuoi prenderti il giorno libero dopo, potresti prendere in considerazione l'idea di prendere un giorno di vacanza.
Videocassetta di Kendra Wilkinsons
Poiché il calcio d'inizio inizia alle 20:00, la maggior parte delle persone avrà finito di lavorare quando il gioco è in corso, tuttavia, alcuni lavoreranno la sera o saranno a metà del lavoro.
La maggior parte dei lavoratori che saranno contrattualmente tenuti a lavorare in questo momento saranno nell'ospitalità, nella produzione e nei servizi pubblici.
In definitiva, qualsiasi periodo di ferie deve essere concordato in anticipo con il tuo datore di lavoro e se hai un contratto per lavorare in determinati orari e giorni, possono rifiutare il tuo congedo.
Questo perché di solito il datore di lavoro non ha l'obbligo di accettare una richiesta di ferie.
Il tempo libero deve essere concordato in anticipo con il tuo datore di lavoro (Immagine: Getty Images/iStockphoto)
Posso prenotare una pausa per la partita di Euro 2020 in Inghilterra?
I dipendenti possono chiedere permessi con un preavviso relativamente breve, anche se, ancora una volta, è a discrezione del tuo capo approvarlo.
Secondo il sito web Gov.uk, dovresti mirare a dare un preavviso che sia almeno il doppio del tempo che desideri decollare, più un giorno.
Quindi, ad esempio, se vuoi prenderti una settimana di vacanza, dovresti mirare a prenotare la tua vacanza almeno due settimane più un giorno prima di partire.
In termini di prendersi un giorno di ferie per la partita con l'Inghilterra, idealmente avresti dovuto chiedere al tuo capo una pausa venerdì la scorsa settimana, dando loro due giorni lavorativi di preavviso, più un giorno.
cosa significa 311 spiritualmente
Ma anche se non hai già approvato il tuo congedo, non fa male chiedere in quanto potrebbero comunque approvare il tuo congedo.
David Sheppard, avvocato del lavoro presso Capital Law, ha dichiarato a The NEWSAM: Una buona pratica per alcuni datori di lavoro sarà consentire le richieste di ferie dell'ultimo minuto a causa della natura eccezionale dell'evento.
È anche positivo per il benessere generale che avrà per il morale del personale e le relazioni con i dipendenti, soprattutto dopo l'anno passato impegnativo per tutti.
Per alcuni datori di lavoro, buone relazioni con i dipendenti significano che, a meno che non vi siano esigenze operative aziendali prioritarie per la presenza di un dipendente, è possibile concedere una richiesta di ferie last minute, consentendo finiture anticipate o almeno consentendo tempi di inattività durante il gioco.
Un datore di lavoro può rifiutare le richieste di ferie o annullare le ferie, ma generalmente deve dare tanto preavviso quanto l'importo delle ferie richiesto, a meno che il contratto non disponga diversamente.
Dovresti anche tenere presente che il tuo datore di lavoro potrebbe avere le proprie regole sulle ferie annuali o su quante persone possono assentarsi contemporaneamente.
Jack Khurana, un partner di lavoro con lo studio legale Spencer West, ha aggiunto: Alcune organizzazioni potrebbero non avere altra scelta che rifiutare le richieste di ferie per evitare di essere a corto di personale.
È probabile che le organizzazioni ricevano più richieste dallo staff per il tempo libero per guardare la partita o per recuperare il giorno successivo!
rochelle humes stamattina
In tali situazioni, il datore di lavoro dovrebbe seguire la propria politica sulle ferie annuali, che può significare concedere le ferie in base all'ordine di arrivo.
Se la tua richiesta di ferie non viene approvata e non ti presenti comunque al lavoro per guardare la partita, il tuo capo potrebbe considerarla un'assenza non autorizzata, che potrebbe comportare un'azione disciplinare.
Inoltre, non avresti diritto a nessuna retribuzione per quel periodo.
Quasi tutti i lavoratori nel Regno Unito hanno legalmente diritto a 5,6 settimane di ferie retribuite all'anno, che possono includere le festività bancarie.
Ciò include i lavoratori interinali, i lavoratori con orari irregolari e i lavoratori con contratto a zero ore.
La maggior parte dei dipendenti che lavorano una settimana di cinque giorni deve ricevere almeno 28 giorni di ferie annuali retribuite all'anno, equivalenti a 5,6 settimane di ferie.
I lavoratori a tempo parziale hanno diritto ad almeno 5,6 settimane di ferie retribuite, ma questa sarà inferiore a 28 giorni.
