La British Chamber of Commerce (BCC) ha avvertito che molte aziende 'congederanno' almeno la metà dei loro lavoratori, poiché il coronavirus continua a mordere le industrie in tutto il paese.
L'organizzazione stima che circa il 44% delle aziende licenzierà temporaneamente circa il 50% del proprio personale, per un totale di oltre 11 milioni di persone nel Regno Unito.
Arriva quando le analisi al dettaglio hanno avvertito che circa 20.000 negozi non riapriranno mai più dopo il periodo di blocco, che è stato prorogato fino al 30 giugno.
La BCC afferma che il 18% delle aziende nel Regno Unito ha meno di un mese di liquidità nelle proprie riserve, mentre il 44% ha abbastanza liquidità per coprire le spese e le spese generali per tre mesi.
Solo il 6% ha abbastanza per coprire un anno intero.
Di conseguenza, molti lavoratori hanno scelto di inserire il proprio personale 'congedo' - un termine che, fino a marzo, era stato relativamente sconosciuto.
Si tratta essenzialmente di un congedo retribuito o non retribuito e in questo momento il governo si offre di coprire l'80% dei salari delle persone (con il datore di lavoro che copre il 20%), fino a un valore di 2.500 sterline al mese.
Le misure sono state messe in atto per aiutare le aziende a rimanere a galla durante il periodo di blocco del coronavirus.
Cosa significa 'congedo' significare?
Migliaia di lavoratori sono stati 'congedati', ma cosa significa esattamente? (Immagine: Getty)
Congedare un lavoratore, significa licenziarlo o sospenderlo temporaneamente, di solito senza retribuzione. In questo momento, significa ferie retribuite.
Il governo ha affermato che dal 1° marzo e fino almeno al 30 giugno, i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti anziché licenziarli.
Chiunque abbia un lavoro a tempo pieno il 28 febbraio 2020 può essere licenziato.
Per quanto tempo posso essere licenziato?
In questo momento, può essere qualsiasi cosa, da tre settimane a tre mesi (Immagine: Getty Images)
formazione del fratello maggiore 2013
Il tempo minimo per il quale un dipendente può essere licenziato è di tre settimane.
Per molti, vista la situazione di lockdown, significa ferie retribuite fino almeno alla fine di giugno.
È interessante notare che non puoi essere licenziato mentre sei in autoisolamento (invece, ricevi l'indennità di malattia prevista dalla legge) - può essere applicata solo una volta tornato al lavoro.
Se lavori da casa a causa del coronavirus, puoi essere messo in congedo.
'Questo non è un termine riconosciuto nel diritto del lavoro del Regno Unito, ma significa che se il tuo lavoro è interessato da Covid-19 rimarrai impiegato e posto in congedo temporaneo', spiega Danielle Parsons, avvocato del lavoro di Slater e Gordon.
'Per rendere possibile ciò, il tuo datore di lavoro può ricevere un sostegno finanziario attraverso il nuovo programma governativo di conservazione del lavoro per coronavirus'.
Questo è un regime temporaneo che durerà per tre mesi o più. Nell'ambito del regime, i datori di lavoro potranno richiedere all'HMRC il rimborso dell'80% dei costi salariali del personale in congedo.
speciali tv di natale 2019
Questo è fino a un massimo di £ 2.500 al mese, equivalente al salario medio del Regno Unito di £ 30.000 all'anno.
'I datori di lavoro possono anche decidere di pagare ai propri dipendenti l'altro 20% per assicurarsi che ricevano la retribuzione piena. Questo schema è progettato per supportare i datori di lavoro le cui operazioni sono state gravemente colpite da Covid-19. Dovrebbe essere disponibile attraverso un portale online alla fine di aprile.
'Se sei messo in congedo sarà per un periodo minimo di tre settimane. Durante questo periodo non puoi svolgere alcun lavoro per il tuo datore di lavoro. Dovresti concordare per iscritto qualsiasi periodo di congedo con il tuo datore di lavoro e questo dovrebbe riguardare cose come la durata, come tenerti in contatto durante il congedo e quando sarà rivisto.'
Posso essere licenziato mentre sono in licenza?
Sfortunatamente sì.
'Il programma ha lo scopo di mantenere le persone occupate', spiega Danielle.
'Tuttavia, non c'è nulla nelle attuali linee guida del governo che impedisca ai datori di lavoro di licenziare il personale durante qualsiasi periodo di congedo. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli che l'HMRC può controllare le loro richieste.'
Tuttavia, non influirà sui diritti di licenziamento.
'Se vieni licenziato durante il congedo, i tuoi diritti all'indennità di licenziamento dovrebbero rimanere inalterati.
gli inseguitori all'inseguimento
'Il tuo datore di lavoro dovrebbe comunque informarti e consultarti in merito a qualsiasi esubero del tuo ruolo e dovrebbe svolgere un processo di licenziamento equo.
'Se sei un dipendente con oltre due anni di servizio continuativo, potresti avere una richiesta di licenziamento senza giusta causa se il tuo rapporto di lavoro viene terminato ingiustamente per un motivo ingiusto e/o senza una procedura equa. Se ciò accade, devi agire entro tre mesi».
Il partner per l'impiego presso FisherBroyles, Peter Finding, aggiunge: 'È possibile che i datori di lavoro concludano durante il periodo di congedo di aver bisogno di licenziamenti per la sopravvivenza a lungo termine dell'azienda.
«A un datore di lavoro non è impedito di licenziare un dipendente, semplicemente perché quella persona è in congedo. Tuttavia, si applicano le normali regole in materia di licenziamento: i dipendenti con almeno due anni di servizio presso il datore di lavoro hanno diritto a essere consultati in merito al licenziamento e a ricevere un'indennità di licenziamento prevista dalla legge.
'Laddove il datore di lavoro propone di licenziare oltre 20 dipendenti entro un periodo di 90 giorni, dovrebbe esserci anche un periodo di consultazione collettiva, oltre alla consultazione con ogni singolo dipendente'.
Il congedo influenzerà i miei crediti d'imposta di lavoro?
I crediti d'imposta di lavoro aumenteranno di £ 20, fino a £ 86,67 a settimana per un anno dal 6 aprile a causa dell'epidemia di coronavirus.
Ma cosa significa questo per coloro che sono stati messi in licenza?
Jennie Brown, Tax Partner di Streets Chartered Accountants, spiega: 'Se sei licenziato attraverso il Coronavirus Job Retention Scheme, il tuo datore di lavoro avrà diritto a una sovvenzione per coprire fino all'80% del tuo stipendio fino a un massimo di £ 2.500.
'A causa dell'attuale crisi del Coronavirus, HM Revenue & Customs ha confermato che ti tratteranno come se continuassi a lavorare nelle tue ore normali, ovvero quelle prima del tuo congedo, per almeno 8 settimane.
'Pertanto, non ci saranno modifiche al tuo diritto al credito d'imposta di lavoro durante quel periodo e stiamo aspettando ulteriori indicazioni per capire cosa accadrebbe dopo 8 settimane.'
