Le persone di età pari o superiore a 23 anni si qualificheranno per il salario minimo nazionale per la prima volta in Inghilterra(Immagine: Getty Images/iStockphoto)
L'importo minimo che i datori di lavoro devono pagare legalmente al proprio personale è in aumento oggi, con due milioni di lavoratori che vedranno aumentare le loro tariffe orarie a causa di ciò.
Le nuove tariffe nazionali di soggiorno e salario minimo sono entrate in vigore alla mezzanotte del 1° aprile, dando una spinta ai lavoratori in un periodo di difficoltà legate al Covid.
I nuovi livelli sono stati raccomandati dalla Low Pay Commission all'inizio dello scorso anno, l'organizzazione che calcola le tariffe per conto del Tesoro.
Arriva quando le cifre ufficiali del governo mostrano che 4,7 milioni di persone sono ancora in licenza, con la stragrande maggioranza di giovani che sono spesso i meno pagati.
Questo perché molti tendono a lavorare nel commercio al dettaglio e nell'ospitalità, i settori tra quelli più colpiti dalle restrizioni della pandemia.
Colpisce chiunque abbia la retribuzione più base (Immagine: Getty Images)
La nuova tariffa per il National Living Wage, tradizionalmente più elevato, include per la prima volta i lavoratori di 23 e 24 anni ed equivale a £ 345 in più all'anno per un dipendente a tempo pieno.
Gli aumenti vedranno i lavoratori di età pari o superiore a 23 anni pagare £ 8,91 all'ora invece di £ 8,72.
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Per i 21-22 anni la tariffa oraria sale a £ 8,36 e a £ 6,56 per quelli di 18 e 20 anni.
I minori di 18 anni e gli apprendisti vedono il tasso salire a £ 4,30 l'ora.
Nel complesso, l'aumento del 2,2% è il doppio di quello offerto ai lavoratori del SSN e al di sopra del tasso di inflazione, l'aumento del costo della vita.
Il segretario alle imprese Kwasi Kwarteng ha dichiarato: 'Questo aumento aiuterà milioni di famiglie in ogni angolo del paese, sostenendo al contempo le imprese mentre ci prepariamo a riaprire in sicurezza la nostra economia e riprenderci meglio dalla pandemia.
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'Esorto tutti i lavoratori a controllare la loro busta paga per assicurarsi di ottenere ciò a cui hanno diritto e ricordare ai datori di lavoro il loro dovere di pagare il salario corretto'.
Tuttavia, gli attivisti contro la povertà hanno suggerito che la commissione fosse troppo gentile con le imprese che ogni giorno spogliano il personale.
Hanno chiesto tariffe superiori a £ 10 l'ora.
I giovani statisticamente sono stati i più colpiti dal Covid in termini retributivi
Il segretario generale del Congresso dei sindacati, Frances O'Grady, ha dichiarato: 'Coloro che si aspettavano un aumento salariale dignitoso oggi sono stati delusi dalla decisione del governo di remare sull'aumento completo che era stato promesso.
'L'analisi del TUC mostra che un lavoratore chiave su tre guadagna meno di 10 sterline l'ora.
'Questo può rendere loro difficile pagare le bollette e mettere il cibo in tavola.
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'I ministri devono ottenere il salario minimo fino a 10 sterline l'ora per impedire a milioni di lavoratori di vivere in povertà', ha concluso.
Il National Living Wage è la tariffa oraria per chi ha 25 anni o più e lavora in Gran Bretagna.
Da aprile aumenterà anche il salario minimo, che si applica a chi ha 16 anni e più.
'Presi insieme, questi aumenti del salario minimo probabilmente andranno a beneficio di circa due milioni di persone', ha affermato Sunak.
Qual è la differenza tra la vita nazionale e il salario minimo?
Il National Living Wage è la tariffa oraria per chi ha 25 anni o più e lavora in Gran Bretagna.
Tutti gli altri lavoratori rientrano nel salario minimo.
Entrambe le tariffe sono un requisito legale.
Di quanto aumenterà il salario minimo nazionale ad aprile 2021?
I salari aumenteranno per tutti i lavoratori il 1° aprile 2021.
Gli apprendisti dovranno essere pagati (almeno) £ 4,30 l'ora, i minori di 18 anni £ 4,62 l'ora, i minori di 20 anni £ 6,56 l'ora e i 21-22 anni £ 8,36 l'ora. Quelli di età pari o superiore a 23 anni devono essere pagati un minimo di £ 8,91 all'ora.
· 21-22 anni? £ 8,36 l'ora
· Età 18-20? £6.56 l'ora
· 16-17 anni? £ 4,62 l'ora
· Apprendista? £ 4,30 l'ora
Alcuni possono ottenere un aumento maggiore perché il loro datore di lavoro è membro del 'Living Wage' fondazione.
Questo è un insieme separato di tariffe stabilite dal Fondazione per il salario di sussistenza . Viene anche rivisto annualmente.
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Si basa su ciò che gli attivisti credono ai lavoratori dovrebbe guadagnare (tenendo conto dell'inflazione e così via). Molti datori di lavoro - come i supermercati - l'hanno scelto a favore rispetto alle linee guida del governo e quindi pagano di più i loro lavoratori.
Attualmente il Living Wage è di £ 9,50 l'ora nel Regno Unito, o £ 10,85 se vivi a Londra. Le tariffe si applicano a tutti coloro che hanno compiuto 18 anni.
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