Quasi 10 milioni di lavoratori hanno approfittato del programma di congedo del Cancelliere da quando è stato lanciato al culmine del blocco.
Lo schema, introdotto per prevenire l'enorme disoccupazione all'inizio della pandemia, sovvenziona i salari da marzo, ma dovrebbe chiudersi il mese prossimo.
Tre milioni di lavoratori sono ancora in aspettativa parziale o totale, secondo gli ultimi dati del Tesoro.
E con un'ampia parte del Regno Unito che sta entrando in un secondo blocco, il numero dovrebbe continuare nelle prossime settimane.
Quindi cosa cambierà il prossimo mese e cosa succederà per coloro che devono ancora tornare al lavoro?
I datori di lavoro di tutto il Regno Unito si stanno preparando per una nuova ondata di cambiamenti di licenza da giovedì, poiché il governo riduce i suoi contributi per la seconda volta da marzo.
Il governo ha introdotto il 'congedo part-time' nel mese di luglio (Immagine: cultura RF)
Il 1° ottobre i contributi del Tesoro scenderanno dal 70% al 60% per dipendente.
Ciò significa che i contributi statali sulla tua busta paga diminuiranno del 10%.
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Tuttavia, il tuo reddito effettivo rimarrà lo stesso.
Significa che i datori di lavoro dovranno pagare un minimo del 20% del salario, portando la retribuzione mensile totale del lavoratore ad almeno l'80% del loro stipendio.
Le modifiche fanno seguito al congedo part-time di luglio, quando il governo ha anche ordinato a tutte le aziende di iniziare a pagare l'assicurazione nazionale e i contributi pensionistici.
'Il programma di conservazione del lavoro si concluderà il 31 ottobre e, nel suo ultimo mese, ci sono alcuni cambiamenti significativi al suo finanziamento di cui i datori di lavoro e i dipendenti devono essere consapevoli', Alan Price, esperto di diritto del lavoro e amministratore delegato di BrightHR spiegato.
'Dal 1° ottobre, il governo fornirà solo il 60% di questo pagamento; i datori di lavoro dovranno ricaricare da soli il restante 20%. Dovranno inoltre continuare a pagare l'assicurazione nazionale dei dipendenti e i contributi pensionistici del datore di lavoro.
«Come è avvenuto da luglio, al personale in licenza può ancora essere chiesto di tornare al lavoro a tempo parziale. Tuttavia, i datori di lavoro devono pagarli per intero per le ore lavorate. Possono anche essere rimossi dal regime se il datore di lavoro lo ritiene necessario, il che include il licenziamento.'
Da ottobre, la sovvenzione del governo scenderà al 70% degli stipendi, fino a un valore di 1.875 sterline.
I datori di lavoro dovranno pagare i contributi assicurativi nazionali, i contributi pensionistici e il 20% del salario per portare il totale all'80% (o £ 2.500).
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Cosa succede dopo il 31 ottobre?
Il regime di congedo si chiuderà di fatto il 31 ottobre, quando sarà sostituito da un nuovo regime di sostegno al lavoro per i lavoratori part-time.
Per sei mesi, i lavoratori in 'lavori redditizi' riceveranno un aumento del salario dal governo per lavorare appena un terzo delle loro ore normali.
Ciò significa che le persone possono essere mantenute al lavoro in orari molto brevi, ricevendo fino al 78% della loro normale retribuzione.
Ma il governo pagherà solo fino a un terzo delle ore non lavorato.
Ciò equivale a solo il 22,2% del tuo stipendio, in calo rispetto all'80% del regime di congedo.
C'è anche un altro problema. C'è un limite al sostegno del governo: questa volta è fissato a £ 697,92 al mese.
Quindi, se il tuo stipendio annuale è superiore a circa 37.000 sterline all'anno, inizierai a tagliare il tetto e il sostegno del governo sarà inferiore al 22% del tuo stipendio.
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Nel frattempo, le aziende in difficoltà dovranno contribuire alle ore in cui non lavori. Questo li lascerà a pagare il 55% del salario di un lavoratore che arriva solo in un terzo del tempo.
I lavoratori part-time in 'lavori vitali' continueranno ad avere i loro stipendi sovvenzionati (Immagine: Education Images/Universal Images Group tramite Getty Images)
Il 24 settembre il cancelliere Rishi Sunak ha annunciato lo schema come parte del suo piano di lavoro invernale: 'Alcuni lavori stanno scomparendo in modo permanente, aggiungendo: è fondamentalmente sbagliato mantenere le persone in lavori che esistono solo all'interno del congedo', ha affermato.
'Non posso salvare tutte le attività. Non riesco a salvare tutti i lavori. Nessun Cancelliere potrebbe. Ma quello che possiamo e dobbiamo fare è affrontare i problemi reali che aziende e dipendenti stanno affrontando ora.'
Ci sono due preoccupazioni principali con lo schema. In primo luogo, non sosterrà affatto coloro che non possono tornare al lavoro e, in secondo luogo, potrebbe ancora innescare un afflusso di tagli di posti di lavoro.
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Il direttore del think tank IFS, Paul Johnson, ha avvertito che si trattava di un 'cambiamento molto grande rispetto al congedo' e 'meno generoso': 'Molti in licenza ora rischiano di perdere il lavoro'.
Tuttavia, il governo deve ancora chiarire cosa conta come un lavoro &apo;valido' (Immagine: AFP tramite Getty Images)
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Tutti i datori di lavoro con un conto bancario nel Regno Unito e regimi PAYE nel Regno Unito possono richiedere la sovvenzione. I dipendenti devono essere a libro paga entro il 23 settembre 2020.
È aperto anche ai datori di lavoro che non hanno mai utilizzato il regime di congedo.
C'è anche un nuovo schema di fidelizzazione del datore di lavoro per le aziende che fanno la loro parte per mantenere occupato il paese.
Il Tesoro offre £ 1.000 per ogni dipendente mantenuto fino a febbraio.
Ciò potrebbe ritardare gli esuberi o consentire alla tempesta di passare, il che significa che verranno pagati quando l'attività riprenderà.
