Non tutti sono contrari all'assunzione di persone con precedenti penali
Circa 11 milioni di persone nel Regno Unito hanno precedenti penali, un fatto che può creare problemi quando vogliono trovare lavoro.
Ma ci sono alcune buone notizie, così come i datori di lavoro determinati ad aiutare le persone con condanne passate sul loro CV, ci sono anche iniziative per aiutare le persone che stanno ancora scontando la pena.
Nel tentativo di rendere più facile per i detenuti ottenere un lavoro con successo - e quindi ridurre le possibilità di recidiva - il governo ha appena annunciato piani per allentare le regole sul rilascio su licenze temporanee (ROTL) per facilitare il lavoro dei detenuti e formarsi con i datori di lavoro mentre scontano la pena.
Chris Brown ha figli?
Quindi quale aiuto è in atto per aiutare coloro che stanno scontando il tempo a trovare un lavoro una volta terminato il loro tempo dietro le sbarre?
La nuova rete dei futures
Circa 230 aziende si sono impegnate a partecipare al New Futures Network (Immagine: iStockphoto)
Il Nuova rete di futures è stata costituita alla fine del 2018 una nuova parte specialistica del Servizio Penitenziario.
È dedicato alla costruzione di partnership tra datori di lavoro e carceri, nel tentativo di colmare le lacune di competenze locali e fornire ai detenuti la formazione e l'esperienza che possono aiutarli a trovare un ruolo una volta usciti.
La rete ha l'obiettivo di creare un 'mediatore per l'occupazione' in ogni gruppo geografico carcerario entro luglio di quest'anno.
Secondo il governo, circa 230 imprese si sono già iscritte per partecipare.
British soap Awards 2014 voto
Bandire la scatola
Un problema che i condannati devono affrontare quando si tratta di trovare lavoro deriva dal modulo di domanda.
Molti datori di lavoro chiedono ai candidati di rivelare se hanno precedenti penali in questa fase iniziale, il che può mettere gli ex-detenuti in svantaggio fin dall'inizio.
Affari nella Comunità (BITC), l'organizzazione che ha fondato il Principe di Galles che sostiene il 'business responsabile', sta conducendo una campagna 'ban the box' che chiede ai datori di lavoro di rimuovere questa scatola dai loro moduli di domanda iniziale e invece di chiedere ai candidati informazioni sui loro possibili criminali storia più avanti nel processo di reclutamento.
BITC sostiene che mentre rimuovere la casella di spunta non significa che tutti i disoccupati con condanne troveranno lavoro, avrebbero l'opportunità di essere valutati prima sulle loro competenze, dando una maggiore possibilità che un datore di lavoro rifletta su questo piuttosto che una convinzione non correlata nella scelta richiedenti.
Lavori in edilizia
Una serie di carceri vanta corsi di formazione in una serie di carriere edili, come quella di muratore (Immagine: Rex)
Nella prigione di Leeds è stata istituita una nuova accademia di costruzioni, che fornirà a 168 detenuti la formazione per qualifiche professionali di primo livello in vari settori dell'edilizia, dalla muratura e falegnameria alla falegnameria.
Segue una formazione simile stabilita in cinque carceri di Londra ed è finanziata dal governo, sebbene l'accademia di Leeds abbia già ottenuto il sostegno del gigante dell'edilizia residenziale Kier.
hotel con balcone sulla piscina
Lavorare per Timpson
Timpson cerca di reclutare ex delinquenti, il che è un'ottima notizia per chiunque debba affrontare una possibile condanna e per chi è già con loro (Immagine: Stefan Rousseau / PA)
Alcune aziende cercano attivamente di assumere personale con precedenti penali.
timpson , il calzolaio e impresario di spicco, ha fondato la Timpson Foundation, specializzata nel reclutamento di gruppi emarginati all'interno della società, in particolare ex-detenuti.
Ad esempio, ha investito in una serie di accademie di formazione situate all'interno del carcere, che imitano i negozi di strada in modo che i detenuti possano essere formati in tutti i servizi dell'azienda (taglio delle chiavi del bar) in modo che una volta rilasciati siano pienamente qualificati.
Secondo Timpson, il giorno del rilascio del prigioniero saranno spesso accolti ai cancelli della prigione da qualcuno dell'azienda, che li presenterà ai loro nuovi colleghi, fornirà loro il pranzo uniforme e li aiuterà a sistemarli nella loro nuova casa.
Timpson sottolinea che questo può aiutarli a passare senza problemi alla vita fuori dal carcere, con l'azienda che vanta un tasso di ritenzione dell'ex-detenuto del 75%.
Treni Vergini
Virgin Trains ospita fiere di reclutamento in carcere (Immagine: PA)
Un'altra attività entusiasta degli ex detenuti è Treni Vergini . L'anno scorso ha pilotato un corso di formazione presso HMP Styal, un carcere femminile vicino a Manchester, incentrato su 'competenze trasversali' come la costruzione di fiducia, il rispetto del tempo e la gestione delle relazioni sul posto di lavoro.
Dei 16 tirocinanti dei primi due corsi in carcere, a quasi la metà sono stati offerti ruoli a tempo indeterminato.
Inoltre, negli ultimi due anni ha ospitato fiere di reclutamento in carcere e ha rimosso la casella di dichiarazione del casellario giudiziario dai moduli di domanda.
Halfords
Halfords ha istituito accademie in due carceri negli ultimi anni (Immagine: Bloomberg)
Molly Mae e Tommy Fury
Halfords gestisce un paio di accademie di formazione nelle carceri maschili e femminili.
Le accademie addestrano i detenuti su come mantenere e riparare le biciclette, oltre a esaminare il servizio clienti e le capacità di colloquio.
Le biciclette che vengono ricondizionate dai detenuti vengono poi donate alle scuole primarie.
sono una celebrità finale 2017
Halfords ha fondato la sua prima accademia presso la Onley Prison di Rugby nel 2015, prima di aprirne una seconda a HMP Drake Hall, Stafford, una prigione femminile l'anno scorso.
Gregg
Greggs esegue un 'Fresh Start' programma (Immagine: PA)
I fornitori della bistecca al forno sono anche grandi fan di dare ai detenuti un'altra possibilità attraverso il suo programma 'Fresh Start'.
Da quando l'iniziativa è iniziata nel 2012, Gregg ha intervistato o lavorato con 2.000 persone con precedenti condanne, con circa 100 dipendenti. Circa un terzo di loro ora ricopre una qualche forma di ruolo dirigenziale all'interno dell'azienda.
Ha anche iniziato a lavorare con il programma Release Scotland, una rete di datori di lavoro che desiderano aumentare la consapevolezza dei vantaggi di lavorare con persone con precedenti condanne.
Leggi di più
