Circa 9,4 milioni di persone a un certo punto sono state 'congedate' da marzo 2020(Immagine: Getty)
Ai datori di lavoro di tutto il Regno Unito verrà chiesto di aumentare i loro contributi in congedo a partire da luglio, quando l'economia si riprenderà e le attività riapriranno completamente.
Con il governo che sostiene che l'obiettivo è di essere senza restrizioni entro il 1 luglio, i datori di lavoro vengono avvertiti che dovranno apportare alcune modifiche se vogliono mantenere il personale nel regime di mantenimento quest'estate.
Arriva quando il Primo Ministro ha confermato che tutti i negozi, le attività commerciali e i luoghi di intrattenimento dovrebbero essere nuovamente operativi dal 21 luglio, compresi i locali notturni che sono stati chiusi per quasi 13 mesi.
Le modifiche, che entreranno in vigore il 1° luglio, vedranno i pagamenti del Tesoro scendere dall'80% al 70% per dipendente.
Da agosto diminuirà ulteriormente, con le imprese a cui viene chiesto di contribuire con il 20% dell'80% della retribuzione più i contributi previdenziali e previdenziali.
Significa che i datori di lavoro dovranno pagare un minimo del 10% del salario, portando la retribuzione mensile totale del lavoratore ad almeno l'80% del suo stipendio, fino a un massimo di £ 2.187,50.
Il Cancelliere ha respinto le richieste di un'ulteriore estensione del regime (Immagine: Getty Images)
Le modifiche fanno seguito a un'estensione del congedo all'inizio di quest'anno, con il supporto ora in vigore fino al 30 settembre.
Il Coronavirus Job Retention Scheme (schema di congedo) è stato messo in atto per supportare i datori di lavoro che non sono in grado di operare normalmente a causa della pandemia, ha affermato Kate Palmer, esperta di occupazione presso la società di consulenza HR Peninsula.
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Designando i dipendenti come licenziati, i datori di lavoro sono stati in grado di recuperare una parte dei costi salariali dei dipendenti fino a un limite di £ 2.500.
Come confermato dal bilancio del governo consegnato il 3 marzo 2021, il regime continuerà a funzionare fino alla fine di settembre 2021, con alcuni adeguamenti ai livelli di finanziamento a partire da luglio 2021.
Sei preoccupato per come i cambiamenti ti influenzeranno? Fateci sapere nei commenti qui sotto (Immagine: AFP tramite Getty Images)
Fino alla fine di giugno 2021, la sovvenzione è dell'80% fino a un massimo di £ 2.500 per dipendente al mese per le ore non lavorate.
I dipendenti in piena licenza possono ottenere l'80% del loro stipendio al mese a meno che il loro datore di lavoro non decida di aumentarlo fino al 100%.
Quelli in congedo flessibile (che lavorano solo alcune ore), saranno pagati per intero dal loro datore di lavoro per le ore lavorate e la sovvenzione coprirà l'80% della retribuzione solo per le loro ore non lavorate, soggetto a un tetto inferiore a £ 2.500 .
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Tuttavia, con il passaggio al 1° luglio 2021, la sovvenzione del governo ridurrà al 70% i costi salariali dei dipendenti in congedo per le ore non lavorate a un limite di £ 2.187,50, ha affermato Palmer.
La paga per i dipendenti in congedo deve rimanere ad un minimo dell'80% con un tetto di £ 2.500, il che significa che i datori di lavoro devono contribuire del 10% fino a £ 312,50 di tasca propria. Ulteriori modifiche continuano ad agosto.
Dal 1 agosto 2021, fino alla fine del regime, la sovvenzione del governo ridurrà un'ultima volta al 60% dei salari dei dipendenti in congedo per le ore non lavorate a un limite di £ 1.875.
Con la regola dell'80% ancora intatta, i datori di lavoro dovranno contribuire con il 20% agli stipendi del personale fino a £ 625, aggiunge..
Pertanto, da luglio a fine settembre, i datori di lavoro dovranno coprire una parte del salario effettivo del dipendente e dei contributi previdenziali e pensionistici nazionali.
Il programma di congedo è stato in qualche modo una grazia salvifica per molti datori di lavoro mentre erano in vigore le restrizioni di blocco.
Poiché queste restrizioni vengono lentamente allentate, sulla base dei dati sul coronavirus, i datori di lavoro potrebbero scoprire che non hanno più bisogno di utilizzare il regime, o potrebbe essere che il congedo flessibile sia al centro della scena.
In ogni caso, i datori di lavoro dovranno considerare come possono adattarsi ai cambiamenti imminenti.
La mia paga in congedo non è corretta
Man mano che la licenza cambia, ci saranno lavoratori che troveranno discrepanze nella loro retribuzione, specialmente quando i contributi governativi diminuiscono.
Se ritieni che la tua retribuzione in congedo non sia corretta, il primo passo è parlare con il tuo datore di lavoro in quanto potrebbe essere stato un errore amministrativo', spiega Pam Loch di Loch Solicitors.
'Se i pagamenti continuano a essere errati, è possibile presentare un reclamo formale utilizzando la procedura di reclamo e infine presentare un reclamo per salari non pagati presso il Tribunale del lavoro, ma bisogna essere consapevoli delle scadenze del Tribunale per farlo'.
Posso rimanere in licenza?
Alcuni dipendenti potrebbero voler rimanere in congedo a causa di circostanze personali, come l'assistenza all'infanzia o complicazioni di salute.
'Dovresti parlare con il tuo datore di lavoro in questo caso', spiega Pam.
'Poiché il congedo è destinato a essere utilizzato da datori di lavoro che non sono in grado di gestire la propria attività o in cui si è verificata una flessione del lavoro a causa dell'impatto di Covid-19, se l'attività è aperta e operativa di nuovo potrebbe non essere possibile o legale per un datore di lavoro di continuare a richiedere la borsa di studio.
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'I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione qualsiasi richiesta di continuare a lavorare a casa, tenendo presente ad esempio le esigenze dell'azienda, le circostanze del dipendente e il tipo di lavoro che svolge.
'I dipendenti potrebbero presentare una richiesta di lavoro flessibile per legge se hanno più di 26 settimane di servizio per modificare le loro modalità di lavoro e lavorare da casa.
Hep - il mio datore di lavoro non mi ha lasciato tornare al lavoro
L'attuale guida del governo rimane che il personale che può ragionevolmente lavorare da casa dovrebbe farlo.
Sia il governo che l'Acas raccomandano ai datori di lavoro di consultare il personale e i sindacati in merito alle modalità di lavoro, assicurandosi che il luogo di lavoro sia sicuro per il Covid per il ritorno al lavoro.
'Se i dipendenti vogliono tornare sul posto di lavoro, dovrebbero parlarne con il loro datore di lavoro', afferma Pam.
'Il datore di lavoro deve quindi considerare la richiesta in linea con le attuali linee guida del governo, nonché la valutazione del rischio per la salute e la sicurezza del datore di lavoro'.
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