Un ex manager ha vinto £ 42.000 dopo che il suo capo lo ha licenziato pochi istanti dopo aver chiesto quanto gli piacesse la sua auto aziendale.
George Dolby è stato licenziato dopo aver incontrato il suo capo per quello che è stato descritto come un recupero in un hotel Holiday Inn, ha sentito un tribunale del lavoro.
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La coppia stava attraversando un parcheggio quando Stuart Sayer, proprietario e amministratore delegato di Stuart Plant Limited, ha chiesto al signor Dolby cosa ne pensasse della sua auto aziendale Toyota C-HR Hybrid.
Ha risposto che gli piaceva molto l'automatica rossa brillante, ma gli è stato poi detto che sarebbe stato licenziato.
Un giudice di un tribunale del lavoro ha affermato che il signor Dolby, che aveva lavorato presso l'azienda per otto anni, era stato licenziato in modo brutale.
Il signor Dolby possedeva l'auto da sei mesi (Immagine: Getty Images/iStockphoto)
Il nonno, che all'epoca aveva 71 anni, ha raccontato all'udienza di aver dovuto vendere la casa di famiglia di 35 anni a causa del taglio del lavoro.
Il signor Dolby ha iniziato a lavorare per Stuart Plant Limited, un'azienda che vende generatori, pompe e torri faro, nel gennaio 2010 dove era responsabile dei key account manager.
L'incontro in cui è stato licenziato ha avuto luogo all'Holiday Inn West di Peterborough, nel Cambridgeshire, nel novembre 2018.
All'udienza è stato raccontato come il sig. Dolby e il sig. Sayer si siano incontrati nell'area della reception dell'hotel e abbiano trascorso un'ora a parlare di questioni aziendali, tra cui le dimissioni di uno dei key account manager.
Dopo che gli è stato detto all'improvviso che sarebbe stato licenziato, il pannello ha sentito come poi è tornato a casa molto turbato e in seguito ha ricevuto una lettera in cui affermava che era stato licenziato.
Nella lettera, si diceva che avrebbe ricevuto £ 8.000 di indennità di licenziamento e che la sua auto aziendale - che aveva avuto per sei mesi - sarebbe stata ritirata una settimana dopo.
Il signor Dolby ha inviato due lettere al suo capo - una chiedendo il suo bonus di £ 15.000 che aveva ricevuto per due anni consecutivi e l'altra ha contestato la legalità della decisione - ma l'udienza è stata informata che entrambe erano state ignorate.
Ha continuato a lavorare per un breve periodo presso il gigante dei supermercati M&S prima di entrare a far parte della World Wide Fruit, dove ha lavorato permanentemente come confezionatore e selezionatore di frutta guadagnando £ 8,72 all'ora. Adesso è in pensione.
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Il sig. Sayer ha detto al tribunale di aver cercato di offrire al sig. Dolby la posizione vacante di key account manager.
Tuttavia, il signor Dolby ha negato che gli sia stato offerto questo ruolo e questa affermazione non è stata accettata dal giudice del lavoro Sarah Moore.
Rivolgendosi al tribunale, tenutosi a distanza a Norwich, il giudice Moore ha dichiarato: 'Ciò che è emerso nel parcheggio è stata solo una breve conversazione in cui il signor Sayer ha detto al signor Dolby senza preavviso che sarebbe stato licenziato.
'Non è stato un incontro, e la consultazione non è stata troncata, era inesistente. Il licenziamento è stato palesemente ingiusto.
'In effetti, è difficile concepire un modo più brutale in cui il rapporto di lavoro di un dipendente possa essere licenziato'.
Il signor Dolby ha ricevuto £ 42.000 come risarcimento per licenziamento senza giusta causa.
