Hai diritto a un congedo retribuito quando muore una persona cara?(Immagine: Getty)
Ci sono poche cose più dolorose da affrontare della morte di una persona cara.
Non è nemmeno solo il mal di cuore; potresti essere coinvolto nella gestione del testamento del defunto, nelle disposizioni funerarie e in ciò che accade a tutti i loro beni.
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La necessità di prendersi una pausa dal lavoro a seguito di un lutto è del tutto comprensibile, ma una nuova ricerca suggerisce che molti dipendenti sentono di dover tornare di corsa al lavoro prima di essere effettivamente pronti a farlo.
Uno studio di Coop Funerale ha scoperto che più della metà degli adulti (58%) si sentiva sotto pressione per tornare al lavoro dopo una perdita in famiglia, con quasi un terzo (30%) che affermava di aver bisogno di più di due settimane di ferie prima di sentirsi in grado di tornare.
Quindi quali sono i tuoi diritti se una persona cara muore? Quanto tempo puoi togliere il lavoro?
Cosa dice la legge
I datori di lavoro sono tenuti a fornire servizi 'ragionevoli' partire dopo un lutto, ma non devono pagarti. (Immagine: Getty)
Frustrante, la legge è incredibilmente vaga sul congedo per lutto.
L'Employment Rights Act 1996 stabilisce che ai dipendenti è concesso un periodo di tempo 'ragionevole' per far fronte a un'emergenza che coinvolga una persona a carico.
Questo copre una vasta gamma di questioni; potrebbe essere che il membro della famiglia si sia ammalato, sia stato coinvolto in un incidente o sia morto.
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Non esiste una guida effettiva su ciò che è ragionevole in queste circostanze.
caricamento del sondaggioIl congedo retribuito per lutto dovrebbe essere un diritto legale?
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sìNonCome sottolinea il sito Web del governo: è consentito un ragionevole periodo di tempo libero per affrontare l'emergenza, ma non esiste un periodo di tempo prestabilito in quanto dipende dalla situazione.
Inoltre, mentre i datori di lavoro sono tenuti a concederti del tempo libero per affrontare un'emergenza familiare, non sono obbligati a pagarti effettivamente per questo.
Tra i lati positivi, hai diritto a questo dal primo giorno di inizio del lavoro con il tuo datore di lavoro: non è necessario aver lavorato lì per un certo periodo prima.
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Poiché il lato legale è così vago, dipende davvero dal tuo datore di lavoro e da quanto siano compassionevoli su questo tipo di problemi.
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Alcuni avranno regole specifiche che circondano il congedo compassionevole e i lutti familiari, mentre altri li includeranno all'interno dello stesso ombrello di emergenza familiare come malattia improvvisa o problemi con l'assistenza all'infanzia.
Morrisons, ad esempio, prevede che i dipendenti riceveranno due settimane di congedo retribuito se subiscono il lutto di un parente stretto (che può includere genitori, coniuge, convivente, partner civile, figli, fratelli, sorelle e tutori) mentre ottengono un giorno di permesso retribuito per partecipare al funerale di familiari allargati, come nonni o amici intimi.
Tuttavia, Sainsbury's offre tre giorni di congedo retribuito quando il defunto è un parente stretto, un tutore o una figura parentale sostitutiva. Se sei l'organizzatore principale del funerale, può essere concessa fino a una settimana di congedo retribuito.
L'unico modo per stabilire veramente a cosa hai diritto è controllare il tuo contratto di lavoro o parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane.
Saranno in grado di chiarire con precisione a quanto tempo hai diritto e, soprattutto, se verrai effettivamente pagato per questo.
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Data la mancanza di chiarezza dalla legge, è forse inevitabile che ci siano alcuni disaccordi tra datori di lavoro e dipendenti su ciò che conta come un congedo ragionevole.
Se il tuo capo ha difficoltà a concederti il tempo libero di cui hai bisogno, allora potresti voler chiedere aiuto al tuo sindacato, Consigli ai cittadini o casa (il Servizio di Consulenza, Conciliazione e Arbitrato).
Potresti essere in grado di portare il tuo caso davanti a un tribunale del lavoro.
È bello parlare
Parlare di come ti senti può essere di grande aiuto nel processo del lutto. (Immagine: Getty)
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Come nazione, gli inglesi non sono sempre i migliori quando si tratta di parlare di emozioni o argomenti difficili come il dolore.
Lo studio di Co-op ha rilevato che quasi la metà (46%) degli adulti in lutto sentiva che gli altri li evitavano attivamente, mentre circa quattro su dieci si sentivano isolati sul lavoro.
Tuttavia, parlare della tua perdita e di come ti senti può essere una parte cruciale del processo di guarigione.
Un buon punto di partenza è il Cruse Bereavement Care beneficenza , che offre sostegno alle persone che hanno subito qualche forma di lutto. Puoi trova la tua filiale locale sul sito dell'ente benefico.
Chris Netto, di Cruse, ha affermato: Il dolore è unico per ogni persona e le persone devono imparare ad affrontarle a modo loro. Il supporto spesso avviene in modo naturale poiché molti trovano confortante discutere i propri sentimenti con i propri familiari e amici.
'Tuttavia, in alcuni casi potresti non avere relazioni strette o determinate situazioni potrebbero richiedere di trovare qualcuno meno vicino con cui confidarsi.
