I lavoratori di Tesco come Pam [nella foto] affermano di essere stati sottopagati per anni, nonostante la 'prova' che stessero facendo lo stesso lavoro del personale di magazzino(Immagine: Leigh Day)
I supermercati nel Regno Unito hanno subito un altro colpo nella battaglia per la parità di retribuzione dopo che la Corte di giustizia dell'Unione europea ha stabilito che i dipendenti che lavorano nei negozi possono confrontare i loro ruoli con i colleghi che lavorano nei centri di distribuzione.
La sentenza significa che migliaia di donne sono un passo avanti verso una vittoria sulla parità di retribuzione dopo aver affermato di essere state sottopagate per decenni.
Prima che il Regno Unito lasciasse l'UE, alla CGUE è stato chiesto se una parte del diritto europeo potesse essere invocata da persone nel Regno Unito che avanzano pretese di pari valore nei confronti del proprio datore di lavoro.
Secondo il diritto dell'UE, una donna può paragonare il proprio ruolo a quello di un uomo che lavora in un altro stabilimento se una 'unica fonte' ha il potere di correggere la differenza di retribuzione.
La CGUE ha affermato che la risposta è sì: laddove tali condizioni retributive possono essere attribuite a un'unica fonte, il lavoro e la retribuzione di tali lavoratori possono essere confrontati, anche se lavorano in stabilimenti diversi, ha affermato.
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La sentenza nasce da una questione sottoposta alla CGUE dal caso Tesco sulla parità retributiva.
Pam dice che spera che il supermercato 'riconoscerà il contributo che i lavoratori dell'officina danno all'azienda' (Immagine: Leigh Day)
La Corte ha convenuto che l'articolo 157 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea deve essere interpretato come avente effetto diretto nei procedimenti di parità di valore, nel senso che i lavoratori Tesco possono fare riferimento al diritto europeo quando cercano di confrontarsi con i dipendenti che lavorano nei centri di distribuzione per il fini della determinazione della parità retributiva.
La Corte ha inoltre osservato che «Tesco Stores sembra costituire, nella sua qualità di datore di lavoro, un'unica fonte a cui possono essere attribuite le condizioni retributive dei lavoratori che svolgono il loro lavoro nei suoi negozi e centri di distribuzione».
Si stima che fino a 584.000 attuali dipendenti dei supermercati e un numero imprecisato di ex lavoratori potrebbero avere diritto a una retribuzione arretrata nei quattro principali supermercati del Regno Unito, con un potenziale guadagno totale fino a 10 miliardi di sterline.
La più grande richiesta è contro Tesco, che impiega circa 250.000 persone nei suoi negozi nel Regno Unito.
Lo studio legale Leigh Day rappresenta più di 50.000 lavoratori nei supermercati, la maggior parte dei quali sono donne.
Sostengono di essere pagati ingiustamente rispetto ai colleghi dei centri di distribuzione, la maggior parte dei quali sono uomini.
La Cassazione ha già stabilito che i lavoratori di fabbrica Asda possono confrontare il proprio ruolo con quello dei colleghi nei centri di distribuzione ai fini della parità retributiva (Immagine: Alamy Foto Stock)
Pam Jenkins, che lavora in Tesco, ha dichiarato: Ottenere una sentenza che confermi che i lavoratori in officina possono utilizzare un test legale più semplice per confrontare i loro lavori con i colleghi maschi nella distribuzione è un problema.
Sono sempre stato orgoglioso di lavorare in Tesco, ma sapere che i colleghi maschi che lavorano nei centri di distribuzione vengono pagati di più è demoralizzante.
Sono fiducioso che Tesco riconosca il contributo che i lavoratori dell'officina danno all'azienda e lo rifletta nella nostra retribuzione.
Christine Sepahi ha lavorato per Tesco per oltre 25 anni e fa parte del comitato del Tesco Action Group.
Ha detto: 'Siamo lieti che la Corte di giustizia della Corte europea abbia sostenuto la sentenza della Corte suprema e speriamo che questo sia un altro passo per portare giustizia e parità a migliaia di lavoratori dei negozi il cui lavoro è stato vergognosamente sottovalutato da Tesco per così tanto tempo'. molti anni.'
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Kiran Daurka, partner del team di collocamento di Leigh Day, ha dichiarato: Questa sentenza rafforza la sentenza della Corte Suprema secondo cui i ruoli dei lavoratori di officina possono essere paragonati a quelli dei loro colleghi nei centri di distribuzione ai fini della parità di retribuzione.
Per molto tempo, i datori di lavoro hanno sostenuto che la legge britannica in questo settore non è chiara, ma questo giudizio è semplice, se esiste un unico organismo responsabile di garantire l'uguaglianza, i ruoli sono comparabili.
Il chiarimento della CGUE conferma che questo test a fonte unica può essere invocato da persone nel Regno Unito che presentano un'affermazione di pari valore. Ciò significa che i datori di lavoro non possono più nascondersi dietro le zone grigie della legge britannica. È tempo che i supermercati accettino che i ruoli dei lavoratori dell'officina e dei lavoratori dei centri di distribuzione siano comparabili.
I lavoratori di diverse altre catene, tra cui la Cooperativa, sostengono lo stesso anche se all'inizio dell'anno la Corte Suprema ha stabilito che i lavoratori delle officine Asda possono confrontare i loro ruoli con quelli dei loro colleghi nei centri di distribuzione ai fini della parità di retribuzione.
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Il Tesco Action Group, che sovrintende alla campagna per i lavoratori' diritti, si stima che fino a 25.000 dipendenti di sesso femminile possano essere rimborsati dopo essere stati sottopagati per anni.
Sostiene che i lavoratori del negozio - che sono prevalentemente donne - sono stati pagati fino a £ 3 l'ora in meno rispetto ai lavoratori del magazzino e dei centri di distribuzione che sono prevalentemente uomini.
Il gruppo - che comprende sia lavoratori attuali che ex - sostiene che Tesco ha violato il suo dovere ai sensi della sezione 66 dell'Equality Act 2010.
Secondo quanto riferito, uno studio di Tesco nel 2014 ha rilevato che 22 ruoli in officina erano uguali ai lavori di magazzino (Immagine: Getty)
Sostiene che la differenza tra la paga oraria di un lavoratore in officina e quelli in un centro di distribuzione può variare tra £ 1,50 e £ 3 l'ora, il che potrebbe significare una disparità di paga di molte migliaia di sterline.
Leigh Day ritiene che il lavoratore medio potrebbe avere diritto a oltre 10.000 sterline per un massimo di sei anni di paga arretrata. Ciò equivale a £ 10.000 ciascuno.
Lara Kennedy al Leigh Day, ha dichiarato: 'Questo è uno scenario molto insolito in cui Tesco sta ora facendo marcia indietro e criticando il proprio studio.
'Avendo esaminato la legislazione e analizzato attentamente la giurisprudenza, riteniamo che lo studio del 2014, progettato, sviluppato e valutato dai Reward Manager di Tesco, sia uno studio di valutazione del lavoro su cui possono fare affidamento i dipendenti del negozio.
'Noi sosteniamo che l'unico motivo per cui i lavoratori in officina non sono stati pagati allo stesso modo è perché, nonostante il loro stesso studio dica loro il contrario, Tesco considera il lavoro svolto nei negozi, in genere dalle donne, come un valore inferiore rispetto a quello svolto nei centri di distribuzione dai loro per lo più colleghi maschi».
I lavoratori potrebbero essere in debito di migliaia - e questo è solo uno stipendio arretrato
La 'Tesco Equal Pay Map del Regno Unito' sopra suddivide le città del Regno Unito per codice postale dell'area, dettagliando il numero di negozi Tesco all'interno di ciascuna città, il numero approssimativo dei dipendenti e i corrispondenti valori di richiesta.
Al di fuori di Londra, si stima che i 5.800 attuali ed ex lavoratori di Tesco potrebbero ricevere un totale di 58 milioni di sterline, seguiti da vicino da Glasgow a 56 milioni di sterline e Cardiff a 54 milioni di sterline.
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Tesco in precedenza aveva dichiarato a NEWSAM Money di 'difendere con forza le affermazioni'.
Lavoriamo duramente per assicurarci di premiare equamente i nostri colleghi per il lavoro che svolgono. La paga nei nostri negozi e nei nostri centri di distribuzione è la stessa per i colleghi che svolgono gli stessi lavori indipendentemente dal genere', ha affermato un portavoce.
Ci sono differenze fondamentali tra i lavori nei nostri negozi rispetto a quelli nei centri di distribuzione.
'Queste differenze, nelle competenze e nelle richieste, così come i diversi mercati in cui operano, portano a variazioni nelle tariffe salariali tra negozi e centri di distribuzione, ma queste non sono in alcun modo legate al genere. Difenderemo con forza queste affermazioni.'
Cosa costituisce una richiesta di parità di retribuzione?
Stai ottenendo un accordo equo? (Immagine: Getty Images)
L'Equal Pay Act è stato introdotto nel 2010 per proteggere i lavoratori da discriminazioni ingiuste sul posto di lavoro.
Afferma che sia gli uomini che le donne dovrebbero essere pagati allo stesso modo quando svolgono lo stesso lavoro, rendendo illegale per le aziende pagarli in modo diverso senza un motivo significativo.
Agli occhi della legge, per presentare un reclamo, il lavoratore deve essere in grado di dimostrare che i loro lavori sono entrambi uguali - in termini di richieste come impegno, abilità e processo decisionale.
