Le lavoratrici di Tesco affermano di essere state sottopagate per sei anni, nonostante la 'prova' che stessero facendo lo stesso lavoro del personale di magazzino(Immagine: Getty)
I lavoratori della Tesco sono oggi in tribunale per aver affermato che il gigante dei supermercati ha infranto le regole sulla parità di retribuzione pagando gli uomini più delle donne per un periodo di sette anni.
Il Tesco Action Group, che per la prima volta ha lanciato una battaglia legale contro il più grande droghiere britannico nel 2018, stima che fino a 25.000 dipendenti di sesso femminile potrebbero essere rimborsate dopo essere state sottopagate per anni.
Sostiene che i lavoratori del negozio - che sono prevalentemente donne - sono stati pagati fino a £ 3 l'ora in meno rispetto ai lavoratori del magazzino e dei centri di distribuzione che sono prevalentemente uomini.
Il gruppo - che comprende sia lavoratori attuali che ex - sostiene che Tesco ha violato il suo dovere ai sensi della sezione 66 dell'Equality Act 2010.
Questa settimana un tribunale del lavoro esaminerà uno studio di valutazione del lavoro condotto da Tesco - che secondo i lavoratori dimostra il loro punto.
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Secondo quanto riferito, uno studio di Tesco nel 2014 ha rilevato che 22 ruoli in officina erano uguali ai lavori di magazzino (Immagine: Getty)
Lo studio, condotto da Tesco nel 2014, ha rilevato che 22 ruoli di negozio erano equivalenti a ruoli di centro di distribuzione più pagati.
Ciò significava che tutto il personale avrebbe dovuto ricevere la stessa tariffa.
Tuttavia, molti di questi lavoratori affermano di essere stati pagati meno dei loro omologhi.
Lo studio legale Leigh Day, che rappresenta il personale, ha affermato che potrebbe accelerare il risarcimento per tutti i dipendenti interessati.
Ha detto che in caso di successo, i dipendenti coinvolti nella richiesta e il cui lavoro rientra in uno dei 22 ruoli, sono un passo avanti verso un aumento di stipendio e un risarcimento.
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Tuttavia, il gruppo sostiene che dopo aver sviluppato lo studio, Tesco ha nascosto la sua esistenza al personale (Immagine: Getty)
Attualmente oltre 3.500 dipendenti del punto vendita, rappresentati dal Leigh Day, sono coinvolti nella campagna Equal Pay Now.
Ha detto che la differenza di paga oraria per un lavoratore in officina e quelli in un centro di distribuzione può variare tra £ 1,50 e £ 3 l'ora, il che potrebbe significare una disparità di paga di molte migliaia di sterline.
Leigh Day ritiene che il lavoratore medio potrebbe avere diritto a oltre 10.000 sterline per un massimo di sei anni di paga arretrata. Ciò equivale a £ 10.000 ciascuno.
Lara Kennedy al Leigh Day, ha dichiarato: 'Questo è uno scenario molto insolito in cui Tesco sta ora facendo marcia indietro e criticando il proprio studio.
'Avendo esaminato la legislazione e analizzato attentamente la giurisprudenza, riteniamo che lo studio del 2014, progettato, sviluppato e valutato dai Reward Manager di Tesco, sia uno studio di valutazione del lavoro su cui possono fare affidamento i dipendenti del negozio.
'Noi sosteniamo che l'unico motivo per cui i lavoratori in officina non sono stati pagati allo stesso modo è perché, nonostante il loro stesso studio dica loro il contrario, Tesco considera il lavoro svolto nei negozi, in genere dalle donne, come un valore inferiore rispetto a quello svolto nei centri di distribuzione dai loro per lo più colleghi maschi».
I lavoratori potrebbero essere in debito di migliaia - e questo è solo uno stipendio arretrato
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La 'Tesco Equal Pay Map del Regno Unito' sopra suddivide le città del Regno Unito per codice postale dell'area, dettagliando il numero di negozi Tesco all'interno di ciascuna città, il numero approssimativo dei dipendenti e i corrispondenti valori di richiesta.
Al di fuori di Londra, si stima che i 5.800 attuali ed ex lavoratori di Tesco potrebbero ricevere un totale di £ 58 milioni, seguiti da vicino da Glasgow a £ 56 milioni e Cardiff a £ 54 milioni.
Tesco ha detto a NEWSAM Money che 'difende con forza le affermazioni'.
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Lavoriamo duramente per assicurarci di premiare equamente i nostri colleghi per il lavoro che svolgono. La paga nei nostri negozi e nei nostri centri di distribuzione è la stessa per i colleghi che svolgono gli stessi lavori indipendentemente dal genere', ha affermato un portavoce.
Ci sono differenze fondamentali tra i lavori nei nostri negozi rispetto a quelli nei centri di distribuzione.
'Queste differenze, nelle competenze e nelle richieste, così come nei diversi mercati in cui operano, portano a variazioni nelle tariffe salariali tra negozi e centri di distribuzione, ma queste non sono in alcun modo legate al genere. Difenderemo con forza queste affermazioni.'
Sono stato sottopagato?
Afferma che gli uomini sono stati pagati molto più delle donne (Immagine: Getty)
I dipendenti possono essere idonei se lavorano - o hanno lavorato - in un negozio Tesco in Inghilterra, Scozia o Galles con paga oraria negli ultimi sette anni (sei anni se lavorano o hanno lavorato in Scozia).
Jennifer Cassidy di Harcus Sinclair ha dichiarato: 'La mappa della parità retributiva dimostra la misura in cui i lavoratori Tesco in tutto il Regno Unito sono influenzati dalla politica retributiva obsoleta del supermercato.
'Incoraggiamo fortemente chiunque abbia a cuore la parità di retribuzione a partecipare alla nostra campagna e ai lavoratori Tesco di scoprire se sono idonei a richiedere il rimborso visitando www.equalpayaction.com .'
Cosa costituisce una richiesta di parità di retribuzione?
Stai ottenendo un accordo equo? (Immagine: Getty Images)
L'Equal Pay Act è stato introdotto nel 2010 per proteggere i lavoratori da discriminazioni ingiuste sul posto di lavoro.
Afferma che sia gli uomini che le donne dovrebbero essere pagati allo stesso modo quando svolgono lo stesso lavoro, rendendo illegale per le aziende pagarli in modo diverso senza un motivo significativo.
Agli occhi della legge, per presentare un reclamo, il lavoratore deve essere in grado di dimostrare che i loro lavori sono entrambi uguali - in termini di richieste come sforzo, abilità e processo decisionale.
