Con circa 1,5 milioni di lavoratori ancora in licenza, il cambiamento interesserà migliaia di aziende in tutto il paese(Immagine: cultura RF)
Quasi 10 milioni di persone hanno approfittato del programma di congedo del Cancelliere da quando è stato lanciato al culmine del blocco lo scorso anno, con 1,5 milioni di persone che ancora rivendicano il sostegno del governo.
Tuttavia, da oggi, le aziende di tutta la Gran Bretagna dovranno iniziare a versare contributi obbligatori in quanto la paga del Tesoro scende al 70% per la prima volta quest'anno.
Il limite mensile di £ 2.500 rimarrà in vigore, quindi i lavoratori non noteranno la differenza, ma rendendo il congedo più costoso per i datori di lavoro, il governo spera di incoraggiarli a riprendere i lavoratori a tempo pieno se possono, e a concedere solo quelli che hanno dovere.
La crisi arriva poiché decine di migliaia di attività rimangono soggette alle restrizioni commerciali di Covid, mentre locali come discoteche e teatri rimangono chiusi per legge.
Ha suscitato timori di un'altra ondata di tagli di posti di lavoro prima di settembre, poiché i datori di lavoro temono che non saranno in grado di coprire tutti gli stipendi del personale con ritardi nel giorno della libertà e restrizioni in corso - come il distanziamento sociale - ancora in vigore.
Parlando di un'estensione, Boris Johnson e il cancelliere Rishi Sunak hanno entrambi affermato di recente di non voler estendere lo schema di 66 miliardi di sterline.
'Sulla base di ciò che possiamo vedere ora nei dati... non pensiamo che avremo bisogno di cambiare', ha detto il Primo Ministro il 14 giugno.
Se i dati cambiano e una nuova grande ondata di infezioni porta a un altro blocco, il governo subirà molte pressioni per riconsiderare.
Tuttavia, il ministro dell'Ufficio di Gabinetto Michael Gove ha affermato di essere 'di mentalità aperta' sull'estensione del congedo.
Man mano che le modifiche entrano in vigore, esaminiamo tutto ciò che è necessario sapere di seguito.
La tua azienda sarà in grado di pagare il personale del 10% da oggi? Fateci sapere i vostri pensieri nei commenti qui sotto
1. Cosa sta cambiando?
Il cancelliere Rishi Sunak aveva precedentemente annunciato che il congedo sarebbe stato ridotto dal 1 luglio 2021 (Immagine: Getty Images)
Il 1° luglio i contributi pubblici scendono dall'80% al 70%.
Ciò significa che il personale ancora in congedo riceverà il 70% della retribuzione dal governo – fino a £ 2.187,50 – e il 10% del proprio reddito più pensione e contributi previdenziali dal proprio datore di lavoro.
Fino ad ora, il governo ha contribuito con l'80% della retribuzione fino a £ 2.500 al mese - e le aziende potrebbero aumentare fino al 100% se potessero permetterselo.
La realtà, tuttavia, è che con molte aziende che non commerciano, la maggior parte dei guadagni è stata limitata all'80%.
Gli ultimi dati mostrano che la disoccupazione è diminuita di 197.000 tra aprile e maggio mentre le restrizioni di blocco si sono allentate in Inghilterra - con l'ospitalità il più grande reclutatore.
Tuttavia, nel corso della pandemia, 553.000 persone hanno perso il lavoro.
faccende adatte all'età
2. Posso essere licenziato se sono in licenza?
Anche se la licenza è progettata per mantenere i lavoratori occupati, sfortunatamente non ti protegge dalla potenziale perdita del lavoro.
Tuttavia, in modo cruciale, non influisce sui diritti di licenziamento. Ciò significa che se vieni licenziato, dovresti avere diritto a tutti i tuoi normali diritti di lavoro.
Ciò include una consulenza, un'indennità di licenziamento per legge, a condizione che tu lavori da qualche parte da almeno due anni e, ove applicabile, il pagamento delle ferie.
L'importo dell'indennità di licenziamento a cui hai diritto dipende dalla tua età e dall'anzianità di servizio, anche se questo è limitato a 20 anni.
Otterrai:
- Mezza settimana di paga per ogni anno intero in cui avevi meno di 22 anni
- Una settimana di paga per ogni anno intero in cui avevi 22 anni o più, ma meno di 41
- Una settimana e mezza di paga per ogni anno intero in cui avevi 41 anni o più
Purtroppo, non avrai diritto a un compenso se lavori per il tuo datore di lavoro da meno di due anni.
Ci dovrebbe essere un periodo di consultazione collettiva e tempo per quelli individuali se il tuo datore di lavoro vuole licenziare 20 o più dipendenti entro 90 giorni o l'uno dall'altro.
Se vieni licenziato dopo che la tua azienda è entrata in amministrazione controllata, puoi richiedere l'indennità di licenziamento finanziata dallo stato tramite Gov.uk.
3. Ferie pagate
Mentre sei senza lavoro durante il congedo, sei ancora impiegato sulla carta.
Ciò significa che i tuoi diritti alle ferie legali e qualsiasi vacanza aggiuntiva prevista dal tuo normale contratto di lavoro si applicano ancora.
Quando esci dal congedo, il tuo diritto alle ferie dovrebbe rimanere lo stesso.
Se non vuoi prendere alcuna vacanza mentre sei in licenza e hai un arretrato di giorni accumulati, allora potresti essere in grado di riportare la tua indennità all'anno prossimo.
Ma questo dipende dal tuo datore di lavoro, quindi dovresti contattare il libro paga o le risorse umane per ulteriori indicazioni.
4. Cosa accadrà alla mia busta paga?
I tuoi guadagni effettivi non saranno interessati (Immagine: AFP tramite Getty Images)
Il governo sta mantenendo la regola secondo cui i lavoratori saranno pagati per l'80% del loro salario limitato a £ 2.500, il che significa che la busta paga rimarrà la stessa.
Questo perché la retribuzione per i dipendenti in congedo deve rimanere almeno dell'80% con un limite di £ 2.500. Le modifiche significano che il tuo datore di lavoro dovrà ricaricare fino al 10% in più, il che significa fino a £ 312,50 di tasca propria.
Potresti notare un leggero cambiamento nei numeri tra i tuoi datori di lavoro' contributo e la quota del governo, tuttavia il tuo stipendio non dovrebbe cambiare a causa dell'annuncio di oggi.
Cerca anche i contributi pensionistici e di previdenza nazionale.
5. Cosa cambia il 1° agosto?
Da agosto, il sostegno diminuirà ulteriormente, con le imprese a cui verrà chiesto di contribuire con il 20% dell'80% della retribuzione più tasse e contributi pensionistici in aggiunta.
Dal mese prossimo, fino alla fine del programma, la sovvenzione del governo ridurrà un'ultima volta al 60% dei salari dei dipendenti in congedo per le ore non lavorate a un limite di £ 1.875.
Con la regola dell'80% ancora intatta, ciò significa che i datori di lavoro dovranno contribuire con il 20% agli stipendi del personale fino a £ 625.
6. Permesso flessibile
Da oggi, le persone in congedo flessibile saranno pagate integralmente dal datore di lavoro per le ore lavorate e il sussidio coprirà il 70% della retribuzione per le ore non lavorate, soggetto a un tetto inferiore a £ 2.187,50.
L'esperta del lavoro Pam Loch di Loch Solicitors ha dichiarato: I datori di lavoro dovranno considerare come possono adattarsi ai cambiamenti imminenti.
I datori di lavoro possono ancora scegliere di 'ricaricare' i pagamenti del congedo. I dipendenti possono essere licenziati in modo completo o flessibile in modo che possano lavorare a tempo parziale e ricevere la retribuzione abituale per le ore lavorate fino alla scadenza del regime, il 30 settembre 2021.
