Robson ha ora ricevuto più di £ 35.000 per gli abusi che ha subito(Immagine: Dan Robson)
Un operatore energetico gay ha vinto più di 35.000 sterline dopo essere stato chiamato 'f***ing b*nder' al lavoro ed essere stato costantemente abusato.
Dan Robson, 28 anni, ha lavorato come consulente presso l'azienda energetica Northern Gas and Power (NGP) per sei mesi e ha ricevuto molestie quotidiane, anche dal suo capo.
Un tribunale del lavoro ha sentito quando Robson è entrato per la prima volta nell'azienda nel gennaio 2019, un collega ha gridato: 'Fantastico, c'è un fottuto b*nder in ufficio'.
L'abuso è continuato da lì, e ha incluso l'essere chiamato 'f*ggot', gli è stato detto di 'tritare più velocemente' per arrivare al lavoro in tempo e l'uso ripetuto di insulti tra cui 'p*ff' e 'f*iry'.
Il suo capo gli disse che avrebbe iniziato un 'Straight Pride' evento perché era stufo dei gay che 'se lo sbattevano in faccia', secondo Solent News & Photo Agency.
Ha anche affrontato ripetute battute sulla sua sessualità, incluso un altro membro dello staff che gli ha fatto scegliere tra dolci novità a forma di pene o un paio di seni.
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Un collega anziano ha dichiarato davanti a lui che il sesso gay era 'innaturale'.
Quando Robson alla fine si dimise, lo stesso collega lo descrisse come una 'buona pulizia'.
Dopo aver portato l'azienda con sede nel nord dinanzi a un tribunale per molestie, vittimizzazione e licenziamento costruttivo, Robson ha ora ottenuto un sostanziale risarcimento.
Il tribunale ha riscontrato che le carenze dell'azienda erano così gravi che ha ordinato all'azienda di pagare una multa extra di oltre £ 18.000 al governo.
Il giorno prima che Robson iniziasse ha completato il modulo per le pari opportunità dell'azienda, dove ha affermato di essere gay. Ma l'azienda non è riuscita a mantenere segreto il documento.
Di conseguenza, nel suo primo giorno un altro nuovo collega ha urlato insulti mentre entrava, a cui l'altro personale ha riso, il tribunale ha sentito.
'Era chiaramente considerato divertente per qualcuno fare un'osservazione del genere', ha detto Robson all'udienza, descrivendosi come 'stordito e profondamente turbato'.
Ha cercato di ignorare l'incidente, ma si è trovato ad affrontare ripetute molestie.
'La cultura nell'ufficio di Leeds è stata accuratamente descritta... come &apo;tossica' implicante l'uso quotidiano di un linguaggio razzista, omofobo e antisemita che alcuni dirigenti e dipendenti senior si sono impegnati attivamente a considerare come un'accettabile presa in giro tra amici e colleghi', ha rilevato il tribunale.
I commenti offensivi sono stati considerati battute, ha rilevato, e ha aggiunto: 'In ufficio venivano usate quotidianamente insulti omofobici come parte della normale conversazione'.
Il tribunale ha sentito che il mese successivo un altro collega ha affermato di fronte a Robson e ad altri membri della sua squadra che due uomini che facevano sesso erano 'innaturali e non giusti'.
Poi, a marzo, il suo capo Graeme Peat ha presentato l'evento annuale del Gay Pride.
Il tribunale ha dichiarato: 'Ha detto che era stufo di vedere cose al riguardo quando mancavano &apo;almeno tre mesi' indirizzando il suo commento a (Robson).'
'Peat ha detto che avrebbe dato vita allo Straight Pride come rappresaglia per i gay che gli hanno sfregiato il Gay Pride in faccia'.
Robson ha detto che i commenti lo hanno fatto sentire molto arrabbiato. Sentiva di essere costretto a una conversazione che non voleva avere con il suo manager e si sentiva umiliato e degradato.
All'udienza Peat ha negato questo resoconto della conversazione, ma il tribunale si è schierato con Robson.
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Il tribunale ha sentito che Robson si è dimesso dal lavoro da 25.000 sterline all'anno quattro giorni dopo il commento sullo Straight Pride, ricevendo un'offerta per unirsi a una nuova start-up energetica.
Quando in seguito si è lamentato con il direttore della NGP Scott High per il trattamento che ha subito, è stato ignorato, il tribunale ha ascoltato.
All'udienza è stato detto che dopo le sue dimissioni, Price ha inviato un messaggio ai colleghi dicendo: 'Sono entrambi gay, tutti neri e 'etnici'. andato. Buona purificazione se me lo chiedi.'
Robson, di Leeds, ha affermato di considerare questa osservazione come 'il commento più offensivo e offensivo' che ha ricevuto.
Sostenendo le affermazioni di Robson di molestie sull'orientamento sessuale, licenziamento costruttivo e vittimizzazione, il giudice Rita Rogerson ha dichiarato: 'C'è stato un corso di continua condotta molto seria, ripetuti e frequenti abusi omofobici commessi da un certo numero di autori, inclusi dipendenti e dirigenti senior nel corso del di sei mesi».
Compreso un ulteriore reclamo secondo cui NGP non aveva aiutato a sostenere la sua dislessia, Robson ha ricevuto un totale di £ 36.707.
L'azienda è stata anche condannata a pagare una multa governativa di £ 18.353 per le 'caratteristiche aggravanti'; della discriminazione a cui è stato sottoposto.
NGP è stato contattato per un commento.
