Con l'aumento delle perdite di posti di lavoro, quali sono i tuoi diritti se la tua azienda ti propone un licenziamento?(Immagine: Getty Images)
È difficile evitare di parlare di ridondanza mentre usciamo dal blocco e gli schemi di congedo iniziano a trasferire maggiori responsabilità verso i datori di lavoro.
È chiaro che milioni di persone sono preoccupate per il loro lavoro e cosa accadrà se saranno licenziati.
È facile sentirsi un po' persi quando i sussurri di tagli di lavoro iniziano a vorticare al lavoro. Dopotutto, la decisione spesso sembra in gran parte fuori dalle tue mani.
Purtroppo, ci sono una serie di segnalazioni nelle notizie di aziende che cercano di cambiare contratti e pratiche di lavoro con il pretesto di 'evitare il licenziamento'.
Indipendentemente dall'etica più ampia di questo, se sei preoccupato per le modifiche apportate a un contratto, potresti prendere in considerazione l'idea di parlare con il tuo sindacato: sono quelli che negoziano con il tuo datore di lavoro per te.
Il Servizio gratuito di Consulenza, Conciliazione e Arbitrato (ACAS) offre aiuto e supporto ed è anch'esso completamente indipendente e imparziale.
I posti di lavoro stanno scomparendo a un ritmo allarmante (Immagine: PA)
La ridondanza viene fornita con tutti i tipi di avvertenze, quindi potrebbero esserci eccezioni ai tuoi diritti a seconda di cosa fai per vivere, come sei stato licenziato e altro ancora.
Molte delle eccezioni sono coperto sul sito web del governo .
Ci sono anche molte altre guide in inglese semplice se hai bisogno di ulteriori rassicurazioni sui tuoi diritti senza le complicate parti del diritto del lavoro.
Queste guide includono anche piani per trovare un nuovo lavoro, cavarsela e trovare supporto.
- CASA: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Consiglio ai cittadini: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Servizio di consulenza in denaro: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Esperto di risparmio di denaro: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Quanto potrei ottenere?
Quanto ti devono pagare (Immagine: Getty Images)
L'indennità di licenziamento legale è il minimo che puoi aspettarti di ricevere se sei stato impiegato per due anni o più.
Questo è basato sull'età in modo da poter ottenere:
- Occupati sotto i 22 anni: mezza settimana di paga per ogni anno intero di lavoro.
- Da 22 a Under 41: una settimana di paga per ogni anno intero di lavoro.
- 41 e oltre: una settimana e mezza di paga per ogni anno intero di lavoro.
L'esubero legale è limitato a 20 anni e un massimo di £ 538 a settimana. Puoi calcolare a cosa potresti avere diritto sul sito del governo qui .
Ho parlato con un certo numero di specialisti in diritto del lavoro e la maggioranza concorda sul fatto che la tua indennità di licenziamento dovrebbe essere basata sul tuo salario normale, non sul tuo stipendio in congedo.
Il tuo datore di lavoro potrebbe avere un pacchetto di licenziamento più generoso, quindi controlla il tuo contratto. Questo è noto come 'ridondanza contrattuale'.
Quanto preavviso dovrei ricevere?
Quanto velocemente può accadere? (Immagine: Getty Images)
I termini di preavviso previsti dalla legge sono:
- Assunto da un mese a due anni: una settimana.
- Da due a 12 anni: una settimana per anno.
- Oltre 12 anni: 12 settimane
Anche in questo caso, il tuo datore di lavoro potrebbe concederti periodi di preavviso più lunghi.
Dovresti essere pagato anche durante il periodo di preavviso. Se il tuo contratto dice che puoi essere pagato 'in luogo del preavviso', significa che possono lasciarti andare, ma devono comunque pagarti durante il periodo di preavviso.
Potresti anche sentire parlare di 'congedo per giardinaggio'.
Ciò significa che non stai effettivamente lavorando per il tuo datore di lavoro, ma sei ancora legalmente impiegato, il che significa che non puoi iniziare un nuovo lavoro durante questo periodo, potresti essere richiamato e devi attenerti alle regole del contratto di lavoro.
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E le vacanze?
Devi fare la tua vacanza? (Immagine: Getty Images/iStockphoto)
Puoi andare in vacanza durante il periodo di preavviso, se il tuo datore di lavoro dice che va bene.
Molte aziende esamineranno nervosamente la quantità di ferie maturate durante il blocco, quindi è possibile che ti venga chiesto di fare ferie durante questo periodo: la buona notizia è che questo viene pagato alla tariffa intera contrattata, non alla tariffa in congedo o ridotta.
Possono anche richiedere che tu prenda una vacanza, ma devono darti due giorni di preavviso per ogni giorno di vacanza che vogliono che tu prenda.
Quindi, se hai sette giorni di vacanza, devono darti un preavviso di 14 giorni prima di quando vogliono che tu vada in vacanza.
Oh, e se vieni licenziato, anche le ferie non godute devono essere pagate.
E se sei in maternità/malattia?
Ci sono eccezioni per il congedo di maternità? (Immagine: Getty)
La tua indennità di licenziamento dovrebbe comunque essere basata sulla tua normale retribuzione se sei in congedo di maternità o malattia, anche se stai guadagnando meno del tuo normale stipendio.
Il tuo team delle risorse umane o l'azienda stessa dovrebbero garantire che tu sia pienamente coinvolto in qualsiasi consultazione e decisione presa anche sul tuo lavoro.
E se sei in licenza?
Ricorda che hai diritti legali sul lavoro così come i tuoi diritti contrattuali anche con molti datori di lavoro.
Il Covid-19 e il congedo hanno lasciato molte persone in un limbo con il loro lavoro e le loro prospettive, ma la legge non è cambiata. Questo non vuol dire che ogni azienda si atterrà alla lettera della legge (sarebbero sciocchi se non lo facessero).
Se ritieni che i tuoi diritti vengano ignorati, presenta un reclamo formale. Parla con ACAS prima di chiamare gli avvocati, poiché i loro consigli sono gratuiti.
E dopo?
Parlare di timori di ridondanza non è mai facile, ma ha senso prepararsi se si pensa di poter essere colpiti.
Conoscere i tuoi diritti ti dà più tempo per prepararti a tutto, dalla ricerca di lavoro alla pianificazione delle tue finanze. Tratterò questo in modo più dettagliato presto.
Puoi trovare un sacco di indicazioni e consigli sul sito web di reclami gratuiti Resolver.co.uk
