Più di due milioni di lavoratori vedranno la loro retribuzione aumentare ad aprile, dopo che il salario di sussistenza nazionale è nuovamente aumentato.
Questa è la tariffa oraria per chi ha 25 anni o più e lavora in Gran Bretagna.
Anche il salario minimo per le persone di età compresa tra 16 e 24 anni è aumentato, con l'apprendistato destinato a guadagnare 20 pence in più all'ora.
Le nuove tariffe fanno seguito all'impegno del cancelliere Philip Hammond lo scorso novembre, quando ha confermato che le tariffe orarie sarebbero aumentate su tutta la linea da aprile.
Hammond ha annunciato le modifiche al suo Budget lo scorso novembre (Immagine: Barcroft Media)
Quando è stato l'aumento del 2018?
Le nuove tariffe per tutti i lavoratori sono entrate in vigore il 6 aprile dopo che 179 aziende sono state nominate e svergognate per non aver pagato il salario minimo.
Ha visto il National Living Wage aumentare da £ 7,50 a £ 7,83 all'ora, un aumento del 4,7% rispetto allo scorso anno.
Il Tesoro stima che il nuovo salario lascerà i lavoratori a tempo pieno con una retribuzione base fino a 600 sterline in più all'anno.
posto più freddo del Regno Unito
Equivale a £ 50 al mese - o 33 penny in più all'ora.
L'aumento del salario minimo di Hammond è legato a un impegno di lunga data dei Tory a fornire una tariffa di £ 9 l'ora per gli over 25 entro il 2025.
Tuttavia, questo è ancora al di sotto del Living Wage - un'organizzazione non governativa che stabilisce le proprie tariffe orarie, basate sull'inflazione - la misurazione di quanto i prezzi sono aumentati di anno in anno.
Rachel Farr, avvocato senior del lavoro presso lo studio legale internazionale Taylor Wessing, ha dichiarato: 'Questo aumento si applicherà a tutti i lavoratori, compresi quelli della gig economy come gli autisti di Uber. Si applicherà anche ai calcoli delle pensioni per ferie e per l'autoiscrizione.
'Ma il National Living Wage rimane al di sotto del salario di sussistenza reale calcolato su un paniere di beni e servizi, che ammonta a £ 10,20 all'ora a Londra e £ 8,75 all'ora altrove nel Regno Unito.'
Ad aprile è aumentato anche l'assegno personale. I lavoratori possono ora guadagnare fino a £ 350 in più all'anno senza dover pagare l'imposta sul reddito - e chiunque superi la soglia risparmierà circa £ 70 all'anno.
Tuttavia, è il più ricco che trarrà i maggiori benefici - ecco perché.
Qual è il salario minimo nazionale?
Questa è la tariffa che tutti i datori di lavoro devono pagare per legge (Immagine: Getty)
Il salario minimo nazionale (NMW) è la paga oraria minima a cui la maggior parte dei lavoratori ha diritto per legge. Il tasso dipende in gran parte dall'età del lavoratore e dal fatto che sia un apprendista. Se hai più di 25 anni, ti qualifichi invece per il National Living Wage.
Entrambe le tariffe sono un requisito legale e il mancato rispetto di tali tariffe potrebbe comportare una multa al datore di lavoro e persino l'inclusione nell'elenco annuale della vergogna.
Le regole stabiliscono che se stai lavorando e hai 25 anni o più (e non nel primo anno di apprendistato), la tua tariffa oraria deve essere di almeno £ 7,83 (dal 6 aprile 2018).
Scopri se hai diritto al National Living Wage usando questo calcolatrice a portata di mano .
Nuovi salari minimi da aprile 2018
*il tasso di mele di £ 3,70 per gli apprendisti sotto i 19 anni o nel primo anno
Di quanto sale il salario minimo nazionale?
I salari sono aumentati per tutti i lavoratori il 6 aprile 2018.
Gli apprendisti devono ora essere pagati (almeno) £ 3,70 l'ora, i minori di 18 anni, 4,20 sterline l'ora, i minori di 20 anni, 5,90 sterline l'ora e i minori di 24 anni, 7,38 sterline l'ora. Quelli di età pari o superiore a 25 anni devono essere pagati un minimo di £ 7,83 all'ora.
L'aumento, secondo la Low Pay Commission (l'ente che fissa le tariffe), segna il più grande aumento in un decennio per i 18-20 e 21-24 anni, con un aumento rispettivamente del 4,7% e del 5,4%.
Le nuove aliquote, afferma, aumenteranno direttamente i guadagni di tra 260.000 e 360.000 giovani lavoratori perché a) gli aumenti portano a effetti di 'ricaduta' più in alto nella distribuzione delle retribuzioni eb) alcuni giovani lavoratori potrebbero anche beneficiare di aumenti del National Living Wage .
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Commentando l'analisi, il presidente dell'LPC Bryan Sanderson ha dichiarato: 'L'LPC è lieto che il governo abbia accettato le nostre raccomandazioni per aumentare i tassi di NMW per i giovani. Molte migliaia beneficeranno direttamente e altre migliaia beneficeranno degli aumenti al NLW.
'Se le condizioni economiche, in particolare il mercato del lavoro per i lavoratori più giovani, rimangono positive o migliorano, ci saranno motivi per ulteriori aumenti dei tassi di NMW per i lavoratori più giovani in futuro'.
Chi ha diritto al salario minimo?
I capi devono legalmente pagare ai lavoratori le seguenti tariffe:
21-24 anni? Ora hai diritto a £ 7,38 l'ora.
18-20 anni? Ora hai diritto a £ 5,90 l'ora.
Di età inferiore a 18 anni? Ora hai diritto a £ 4,20 l'ora.
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Apprendista? Ora hai diritto a £ 3,70 l'ora.
Ci sono alcune regole da seguire:
Gli apprendisti hanno diritto alla tariffa apprendista se hanno a) 19 anni o meno ob) 19 anni o più e sono al primo anno di apprendistato.
Per poter beneficiare del salario minimo, è necessario essere all'età della fine della scuola (16 anni o più).
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Diritti dei consumatori
I tuoi diritti di rimborso per le strade principali Come lamentarsi di un prestito personale Contratti di telefonia mobile: i tuoi diritti Recensioni negative: come ottenere un rimborsoQual è la differenza tra il salario di sussistenza nazionale e il salario di sussistenza?
Il 'salario di sussistenza nazionale' e il 'salario minimo' sono entrambi fissati dal governo e tutti i datori di lavoro devono conformarsi.
Tuttavia, il 'salario di soggiorno' è un'entità completamente separata creata dal Fondazione per il salario di sussistenza . Viene anche rivisto annualmente.
Quest'ultimo non è un requisito legale, ma più ciò che gli attivisti credono lavoratori dovrebbe guadagnare (tenendo conto dell'inflazione e così via). Molti datori di lavoro - come i supermercati - l'hanno scelto a favore rispetto alle linee guida del governo e quindi pagano di più i loro lavoratori.
Attualmente il Living Wage ammonta a £ 8,75 l'ora nel Regno Unito, o £ 10,20 se vivi a Londra. Le tariffe si applicano a tutti coloro che hanno compiuto 18 anni. Ecco un elenco completo dei datori di lavoro che lo pagano .
I tuoi diritti
Pensi di essere sottopagato? L'aiuto è disponibile (Immagine: Getty)
Leggi la tua busta paga
Hai diritto a una busta paga e dovresti chiedere al tuo capo se non la ricevi automaticamente. Leggerlo ti aiuterà a vedere quanto guadagni e quanto sei tassato. Il Servizio di consulenza in denaro ha una guida per aiutarti a decodificarlo.
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Ci sono diversi modi in cui potresti essere pagato. Se vieni pagato a ore, questo dovrebbe includere il viaggio tra diversi luoghi di lavoro: puoi scopri il regolamento completo qui . Se ricevi uno stipendio annuale, puoi calcola la tua paga oraria . Anche se vieni pagato per un lavoro specifico, c'è una tariffa oraria equa - lavoraci qui .
Se lavori in un ristorante, il tuo capo non dovrebbe pagarti con le tue mance. Lo specchio 's Campagna dei consigli giusti ha contribuito a garantire una legge a tutela dei lavoratori nel 2008.
Cosa fare se si pensa di essere pagati ingiustamente?
Se ritieni di essere sottopagato, dovresti chiedere consiglio in merito il prima possibile. Puoi scoprire qual è il tuo diritto utilizzando il Strumento di assistenza online del servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato [Acas].
Acas è un organismo libero che fornisce informazioni e consulenza a datori di lavoro e dipendenti in materia di diritto del lavoro.
Se ti accorgi di essere effettivamente pagato ingiustamente, ti consigliamo di parlare prima con il tuo datore di lavoro e di provare a risolvere il problema.
Se questo non funziona, hai il diritto di presentare un reclamo formale al tuo datore di lavoro.
In alternativa, Acas afferma che un lavoratore può presentare un reclamo all'HMRC che indagherà per te.
Se l'HMRC rileva che un datore di lavoro non è riuscito a tenere il passo con il salario minimo, può inviare un avviso di mora più una sanzione per non aver pagato la retribuzione corretta al lavoratore.
La multa massima per il mancato pagamento sarà di £ 20.000 per lavoratore. Tuttavia, i datori di lavoro che non pagano potrebbero essere esclusi dall'incarico di direttore di una società per un massimo di 15 anni.
Se vuoi ulteriori consigli, chiama il governo Helpline per la retribuzione e i diritti del lavoro sopra 0800 917 2368 . Il servizio è gratuito e riservato.
In alternativa, prova ad avvicinarti al Ufficio di consulenza ai cittadini [TAXI]. I loro consulenti possono assisterti gratuitamente con una serie di questioni finanziarie e legali.
