Gli asili nido stanno perdendo i loro lavoratori più qualificati - e la paga è la ragione principale per questo(Immagine: Getty)
Migliaia di asili nido qualificati stanno abbandonando il settore per lavori meno stressanti e meglio pagati altrove, mostrano dati preoccupanti.
I praticanti dei primi anni sono costretti ad abbandonare la loro vocazione a causa di obiettivi crescenti, stipendi in calo e mancanza di sostegno da parte del governo.
La National Day Nurseries Association (NDNA), che ha realizzato un rapporto sullo stato del settore, ha affermato che il numero di lavoratori vivaisti qualificati al livello 3 è crollato a livelli di crisi negli ultimi quattro anni, dall'83% a poco più della metà a 52%.
Ha affermato che il 26% della forza lavoro di oggi è costituito da assistenti, tirocinanti o apprendisti non qualificati, con un aumento del 16% rispetto allo scorso anno.
In calo anche i laureati, con un calo dell'8,4% del numero di neolaureati entrati nel settore negli ultimi cinque anni.
La mancanza di fondi significa che gli asili nido non possono permettersi di offrire aumenti salariali al proprio personale (Immagine: Getty Images)
Nel rapporto, i capi degli asili nido hanno ammesso che stavano lottando per reclutare personale qualificato a causa delle continue lotte per competere con stipendi più alti e orari migliori.
La paga oraria media nel settore è stata di £ 8,20 l'anno scorso, circa il 40% in meno rispetto alla media delle lavoratrici nel Regno Unito.
Secondo la ricerca di NDNA, quasi la metà dei licenziati (48%) è partita per assumere nuovi posti di lavoro nella vendita al dettaglio.
Sappiamo che la situazione della nostra forza lavoro nei vivai si è deteriorata negli ultimi anni, ma purtroppo il nostro ultimo sondaggio rivela una crisi in piena regola', ha affermato Purnima Tanuku dell'NDNA.
Sono i bambini che alla fine soffrono. Sappiamo che un'istruzione precoce di alta qualità è la chiave per dare loro un buon inizio nel loro percorso educativo, ma un elevato ricambio del personale significa meno continuità delle cure, con nuovi principianti che sostituiscono volti noti.
Il personale dell'asilo nido qualificato al livello 3 o superiore comprende lo sviluppo del bambino e il modo migliore per sostenere e allevare i nostri bambini. Una forza lavoro meno qualificata potrebbe minare gli sforzi degli asili nido per aumentare la qualità. È fondamentale che la forza lavoro dei primi anni sia valorizzata, riconosciuta e adeguatamente ricompensata per il ruolo cruciale che svolgono nella società'.
Punto di crisi: il settore sta andando verso una carenza di competenze (Immagine: Getty Images/iStockphoto)
Nel rapporto, un manager di un asilo nido ha affermato che la mancanza di fondi è stata la sua più grande barriera nel riuscire a reclutare taket.
I finanziamenti stanno avendo un effetto enorme sulla nostra forza lavoro. Il personale è teso al limite a causa della mancanza di fondi e dell'aumento dei bambini dovuto alle 30 ore.
Il governo ha introdotto 30 ore di assistenza all'infanzia gratuita nel 2017, costringendo i fornitori a fornire assistenza gratuita a migliaia di genitori.
Tuttavia, secondo i dati più recenti, il finanziamento per questo è in media di £ 4,34 per bambino - 34 pence in meno del costo medio orario per fornire assistenza all'infanzia. Di conseguenza, gli asili nido devono colmare il disavanzo, lasciandoli senza un soldo.
'Sappiamo che i datori di lavoro vorrebbero pagare il proprio personale al tasso che meritano, ma sono ostacolati dai finanziamenti insufficienti del governo per posti 'gratuiti' che lasciano i fornitori di servizi di assistenza all'infanzia in difficoltà per far quadrare i conti. Di conseguenza, trovano più difficile attrarre i candidati giusti', ha aggiunto Tanuku.
'È straziante che i lavoratori degli asili nido dedicati debbano lasciare i lavori che amano per il settore della vendita al dettaglio perché hanno bisogno di un salario migliore. Il governo sta deludendo i nostri figli non sostenendo coloro che lavorano instancabilmente per dare loro il miglior inizio possibile nella vita.'
Parlando in modo anonimo nel rapporto, un lavoratore dell'asilo ha dichiarato: 'Abbiamo bisogno di aiuto. Questo settore sta crollando».
Complessivamente, il 37% dei praticanti ha affermato di non essere sicuro di quanto tempo sarebbe rimasto nel settore, mentre il 24% ha affermato che probabilmente se ne sarebbe andato entro uno-cinque anni.
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