Sono interessati tre centri di distribuzione Tesco in Inghilterra: due a Daventry Northamptonshire e uno a Lichfield, Staffordshire
Tesco ha affrontato oggi l'Alta Corte per un controverso incendio e la politica di riassunzione che secondo i lavoratori sindacali lascerà ai lavoratori migliaia di sterline di tasca propria.
Il sindacato Usdaw sostiene che il droghiere si sta comportando in modo inconsapevole cercando di rimuovere unilateralmente il diritto dei lavoratori alla trattenuta della paga.
Gli avvocati hanno detto ai giudici che Tesco stava proponendo di emettere lettere di licenziamento con nuove proposte sui termini di lavoro che non avrebbero protetto la loro retribuzione.
Sostengono che i lavoratori perderebbero fino a un terzo del loro reddito firmando nuovi contratti che influenzeranno l'orario di lavoro, i benefici e la retribuzione extra.
Gli avvocati che rappresentano Tesco stanno contestando la richiesta di Usdaw.
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Il sindacato sostiene che i lavoratori potrebbero perdere fino a un terzo del loro reddito con le modifiche (Immagine: Getty Images)
Dicono che Tesco stia utilizzando un meccanismo contrattuale aperto ai datori di lavoro.
L'Usdaw aveva annunciato a febbraio che stava intraprendendo un'azione presso l'Alta Corte.
Un portavoce dell'epoca disse che circa 74 lavoratori di tre centri di distribuzione Tesco in Inghilterra - due a Daventry Northamptonshire e uno a Lichfield, Staffordshire - correvano il rischio di vedersi tagliati i termini attraverso un incendio e un processo di riassunzione, che sarebbe costato parte del loro un terzo del loro salario.
Ha detto che il licenziamento e la riassunzione erano un processo controverso in cui i datori di lavoro licenziavano i dipendenti prima di riassumirli subito dopo, a termini e condizioni meno favorevoli.
Un avvocato che guida il team legale dell'Usdaw mercoledì ha detto alla signora Justice Ellenbogen che Tesco si stava comportando in modo irragionevole.
In una descrizione del caso scritto, Paul Gilroy QC ha dichiarato: La posizione dei ricorrenti è che, date le assicurazioni al personale interessato (analogamente agli impegni contrattuali), l'imputato ora agisce in modo inconsapevole nel cercare di rimuovere unilateralmente il diritto alla trattenuta della paga.
Salvo ritegno, il convenuto si propone di raggiungere tale obiettivo emettendo avvisi di risoluzione e proponendo un nuovo impegno a nuove condizioni che non includono alcuna trattenuta di stipendio.
Ha detto che l'Usdaw voleva un provvedimento dichiarativo e ingiuntivo per impedire a Tesco di farlo.
I casi continuano fino a giovedì con un esito atteso nelle prossime settimane.
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