Il personale di Debenhams sta affrontando un futuro incerto oggi, dopo che la società ha confermato di aver avviato il processo di liquidazione.
Se completato, ciò vedrebbe il grande magazzino di 242 anni cessare di esistere, con tutte le filiali chiuse e 12.000 posti di lavoro persi.
Allo stato attuale, gli amministratori sono ancora alla ricerca di offerte 'per tutta o parte dell'attività' e i negozi riapriranno come previsto il 2 dicembre, ma solo per vendere più stock possibile nel caso in cui non si possano trovare acquirenti.
'Al termine di questo processo, se non sono state ricevute offerte alternative, le operazioni nel Regno Unito verranno chiuse', ha affermato la società in una nota.
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E se chiudono, significa licenziamento per il personale.
Ross Meadows, partner di Oury Clark solicitors, ha dichiarato: 'Se il datore di lavoro è soggetto a liquidazione coatta, non c'è attività continuativa e il personale sarà senza lavoro'.
Ma per loro, e per chiunque si chieda cosa accadrebbe loro se il loro datore di lavoro andasse allo stesso modo, ci sono almeno alcune buone notizie.
Anche se Debenhams smettesse di esistere - quindi non c'era nessuno che li pagasse - ciò non significa che i lavoratori i diritti scompaiono o non ottengono nulla per le ferie non godute, gli arretrati e gli anni di servizio.
La differenza più grande è che potrebbero aver bisogno di presentare la richiesta dallo stato, piuttosto che dall'azienda.
Debenhams potrebbe andarsene per sempre se non si trovasse un nuovo investitore (Immagine: Jonathan Buckmaster)
Se fai lo stesso lavoro da almeno due anni, il tuo datore di lavoro deve pagarti la cassa integrazione.
Il minimo legale è chiamato indennità di licenziamento per legge - puoi controlla cosa ti è dovuto in base a questo qui .
Ma vale la pena controllare il tuo contratto, poiché potresti ottenere di più o avere diritto alla cassa integrazione anche se sei stato in azienda da meno di due anni.
'Il personale dovrebbe verificare a cosa ha diritto dal proprio datore di lavoro, inclusi licenziamenti e ferie', ha affermato Jackie Spencer, del Money and Pensions Service.
Se il tuo datore di lavoro cessa l'attività e non può permettersi di pagarti, riceverai comunque un'indennità di licenziamento e l'indennità di ferie dovute a te, ma dovrai richiederli allo Stato anziché al tuo datore di lavoro.
I lavoratori preoccupati otterranno qualcosa (Immagine: Getty Images)
Potresti essere in grado di rivendicare il divario tra questo e ciò che il tuo contratto dice che sei dovuto indietro dall'azienda che è fallita.
'I dipendenti avranno varie pretese nei confronti del datore di lavoro insolvente, comprese le richieste di salario non pagato, benefici e preavviso; indennità di licenziamento per legge; e licenziamento ingiusto,' ha detto Meadows.
'Potrebbe anche esserci un premio di protezione in caso di licenziamenti collettivi (ad esempio 20 o più dipendenti) senza che siano state fornite le informazioni legali richieste o non si sia svolta una consultazione'.
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'La maggior parte delle passività di un datore di lavoro nei confronti di un dipendente (compresi i debiti giudiziari) sarà classificata come crediti non garantiti in un processo formale di insolvenza e sarà la penultima in ordine di priorità', ha affermato Meadows.
'I creditori chirografari (come i dipendenti) generalmente ricevono, nella migliore delle ipotesi, pochi centesimi di ogni sterlina loro dovuta.'
Debenhams è una caratteristica delle strade principali britanniche da oltre 200 anni (Immagine: /Ian Vogler)
La notizia migliore è che alcune richieste di impiego sono molto più alte nell'ordine di cosa fare con i soldi rimasti - e c'è anche da qualche altra parte dove reclamarle.
«Gli ex dipendenti di un datore di lavoro insolvente potranno far valere determinati debiti presso il Fondo nazionale di previdenza (NIF). Altri pagamenti previsti dalla legge possono essere richiesti anche all'HM Revenue and Customs o al Pension Protection Fund', ha affermato Meadows.
Ci sono dei limiti, tuttavia, con £ 528 a settimana che è il massimo coperto dallo stato, anche se fino a 20 anni' servizio. Ma generalmente è molto meno costoso e più semplice che avere a che fare con le persone che gestiscono le rimanenti attività di un'azienda morta.
La persona che si occupa dell'insolvenza dell'impresa (il 'procuratore fallimentare' o il 'curatore fallimentare') è tenuta a dirti in che modo il tuo lavoro è influenzato e cosa fare dopo.
Ti daranno anche un:
- Scheda informativa RP1
- Numero 'CN' (riferimento del caso) da utilizzare quando richiedi il denaro che ti è dovuto
Con quelli, questo è ciò che può essere affermato dal governo:
- Una cassa integrazione
- Indennità per ferie
- Pagamenti in sospeso come stipendi non pagati, straordinari e commissioni
- Soldi che avresti guadagnato lavorando il tuo periodo di preavviso ('retribuzione legale di preavviso')
Per richiedere dallo stato, è necessario ottenere un modulo RP1, disponibile presso il Servizio di ridondanza, il modulo RP1 è disponibile solo in linea , non chiamando o inviando un'e-mail al Servizio di ridondanza.
Puoi reclamo online una volta che hai la lettera di licenziamento e il numero CN.
Dovrai richiedere contemporaneamente le ferie pagate e qualsiasi salario dovuto.
Puoi richiedere la retribuzione per mancato preavviso online se disponi di un numero LN (generalmente inviato dopo la richiesta di licenziamento) qui .
Ma puoi solo reclamo per perdita del preavviso al termine del periodo di preavviso previsto dalla legge. L'Insolvency Service ha affermato che invierà un'e-mail direttamente alle persone per far loro sapere quando possono farlo.
Se hai bisogno di maggiori informazioni o aiuto, puoi chiamare il Servizio di Redundancy Payments al numero 0330 331 0020, o inviare un'e-mail a redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk
