Nuove modifiche alla licenza che devi conoscere, incluso come calcolare la retribuzione part-time

Hmrc

Il Tuo Oroscopo Per Domani

Un lavoratore stressato al lavoro

Lo schema si sta preparando per un'enorme revisione il prossimo mese(Immagine: Getty)



Il cancelliere Rishi Sunak ha avvertito di una serie di modifiche allo schema di congedo prima che venga liquidato per tutti i 9 milioni di richiedenti in ottobre.



I dipendenti potranno tornare a lavorare part-time dal 1 luglio, pur avendo la loro retribuzione sovvenzionata dal governo.



Da agosto anche i datori di lavoro dovranno iniziare a versare i contributi, ed entro ottobre a tutte le imprese verrà chiesto di pagare il 20% degli stipendi, ma cosa significa per te questo?

Se sei preoccupato per la ridondanza, abbiamo una guida completa sui tuoi diritti, qui .

Ma soprattutto, come parte degli sforzi per prevenire tagli di posti di lavoro, il Cancelliere dice che il tuo capo sarà in grado di riportarti a rotazione part-time dal prossimo mese.



Sotto l'iniziativa, sarai in grado di lavorare per un determinato numero di ore e la tua paga sarà ricaricata dal Tesoro. Fa parte degli sforzi per aiutare le aziende in difficoltà a rimettersi in piedi dopo la chiusura di 11 settimane.

Mentre ci prepariamo all'entrata in vigore di queste nuove modifiche, abbiamo dato un'occhiata a cosa significano per te, di seguito.



1. Posso tornare a lavorare part-time?

Sì, a condizione che tu abbia - o stia attualmente completando - un periodo di tre settimane in licenza

Per qualificarsi per il congedo part-time, dovrai aver completato almeno tre settimane complete del programma entro il 30 giugno.

Ciò significa che il tuo datore di lavoro dovrebbe averti iscritto entro il 10 giugno al più tardi.

In base al regime, i dipendenti possono accettare di lavorare alcuni giorni alla settimana e ricevere una retribuzione in congedo per il resto.

Coloro che non desiderano usufruire del congedo flessibile possono comunque utilizzare gli accordi di congedo preesistenti fino al 31 ottobre 2020, ma il regime si chiude interamente per i nuovi entranti dal 30 giugno 2020.

2. Come calcolare la tua retribuzione se sei in congedo part-time

Dal 1° luglio le aziende potranno chiedere al personale di tornare al lavoro a tempo parziale. Il governo non ha stabilito quali saranno gli orari: si dice che i singoli datori di lavoro saranno in grado di scegliere ciò che funziona per loro.

Il punto cruciale qui è che chiunque venga ripreso a tempo pieno deve essere pagato per intero per tutte le ore lavorate.

Il governo continuerà quindi a pagare fino all'80% - fino a £ 2.500 - per le ore in cui non sei in grado di lavorare.

E i datori di lavoro avranno ancora la possibilità di ricaricare il 20% aggiuntivo, ma non sarà obbligatorio.

Quindi quale sarà la tua paga se sei stato licenziato part-time?

Socio di diritto del lavoro Clive Dobbin presso studio legale Paris Smith ha spiegato come i lavoratori possono calcolare la loro retribuzione.

'Dal 1° luglio 2020, i dipendenti che sono stati licenziati possono tornare al lavoro in modo flessibile, in modo che possano tornare al lavoro per alcune delle loro ore normali, ma rimanere in congedo per il resto del loro tempo.

'Quindi, ad esempio, un dipendente che normalmente lavora 40 ore alla settimana potrebbe essere in licenza dall'aprile 2020. Se la sua normale tariffa oraria era di £ 10 all'ora, durante la licenza sarebbe stato pagato l'80% della sua normale tariffa oraria. salario. Pertanto questo dipendente sarebbe pagato £ 320 a settimana.

'In base al nuovo accordo di licenza flessibile, il dipendente di cui sopra potrebbe concordare con il proprio datore di lavoro di tornare al lavoro per 10 ore e rimanere in licenza per le restanti 30 ore.

'In termini di pagamento, se un dipendente torna al lavoro per 10 ore settimanali, allora dovrebbe essere pagato per intero, normale, per quelle 10 ore. Il datore di lavoro è quindi responsabile del pagamento di quelle ore e non può richiedere alcun rimborso al governo. Per queste 10 ore settimanali, questo dipendente verrebbe pagato £100 (quindi 10 x £10/ora).

'Nel nostro esempio, il dipendente rimane in licenza per 30 ore. Il dipendente dovrebbe continuare a ricevere la sua 'retribuzione in congedo' per queste 30 ore, che è l'80% della sua normale retribuzione per queste ore (sebbene il datore di lavoro possa aumentarla se lo desidera). Il dipendente avrebbe quindi diritto all'80% del suo salario normale per le ore di licenza, quindi l'80% di 30 x £ 10, o £ 240,' spiega Clive.

'A seguito di ciò, accettando di tornare al lavoro per 10 ore settimanali, il dipendente ha diritto a ricevere un totale di £ 340 - £ 240 per le 30 ore di licenza e £ 100 per le ore effettivamente lavorate. Questo è paragonabile a £ 320 se fossero rimasti totalmente in licenza.'

3. Chi può essere iscritto in licenza

(Immagine: Getty)

Chiunque abbia qualsiasi tipo di contratto di lavoro può essere licenziato, compresi i contratti a tempo pieno, part-time, di agenzia, flessibili oa zero ore.

Ma per poter beneficiare del regime dal 1 luglio in poi, i lavoratori devono essere stati licenziati per almeno tre settimane consecutive tra il 1 maggio e il 30 giugno.

Lo schema chiude ai nuovi richiedenti il ​​30 giugno.

Non è disponibile per i lavoratori autonomi. Se sei un lavoratore freelance, dovresti invece richiedere un credito universale o una sovvenzione per le piccole imprese.

'Qualsiasi entità con un libro paga nel Regno Unito può presentare domanda, comprese aziende, enti di beneficenza, agenzie di reclutamento e autorità pubbliche', ha affermato il governo in una nota.

4. Un tetto ai reclami

Fino a poco tempo fa, alle aziende veniva detto che potevano iscrivere tutti i dipendenti necessari in licenza.

Tuttavia, dal 1° giugno, questo sarà limitato al numero di richieste presentate nel mese di giugno (o nell'ultimo mese richiesto).

Ciò significa che se hai richiesto 30 dipendenti a giugno, ora sarai limitato a 30 al mese fino a ottobre.

Questo per incoraggiare i capi a riportare i lavoratori sul libro paga a tempo pieno.

5. Modifica della regola del congedo di tre settimane

In questo momento, i datori di lavoro possono attivare e disattivare i lavoratori a rotazione, a condizione che abbiano completato almeno tre settimane alla volta.

Tuttavia, quando il lavoro part-time entrerà in vigore a luglio, questa regola delle tre settimane verrà abolita.

6. Modifiche per chi rientra dal congedo di maternità

Il governo ha confermato i piani per mantenere il programma di congedo aperto ai genitori, anche dopo la chiusura ai nuovi dipendenti il ​​30 giugno.

L'annuncio significa che il personale che torna dal congedo di maternità e paternità dopo il 1 luglio potrà aderire al programma di mantenimento del posto di lavoro se il datore di lavoro non è in grado di riportarlo al lavoro.

Il cancelliere Rishi Sunak ha dichiarato: 'Quando ho annunciato questi cambiamenti [alla licenza] il mese scorso, ero chiaro che volevamo farlo in modo equo, che aiutasse le persone a tornare al lavoro. Ma per i genitori che tornano dal congedo, le loro circostanze hanno significato che hanno ancora bisogno di sostegno e sono lieto che possano ricevere l'assistenza finanziaria di cui avranno bisogno loro e la loro famiglia'.

Coloro che tornano al lavoro (anche dal congedo per malattia), avranno la loro retribuzione calcolata sul loro stipendio, al lordo delle tasse, non sulla paga che hanno ricevuto durante il congedo legale.

Leggi di più

Congedo spiegato
1 luglio Cambiamenti in licenza Spiegate le regole del congedo Congedo e licenziamenti Come calcolare la retribuzione part-time

7. Posso ancora essere licenziato se sono in licenza?

Sfortunatamente sì.

'Il programma ha lo scopo di mantenere le persone occupate', spiega Danielle Parsons, avvocato del lavoro di Slater e Gordon.

'Tuttavia, non c'è nulla nelle attuali linee guida del governo che impedisca ai datori di lavoro di licenziare il personale durante qualsiasi periodo di congedo. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli che l'HMRC può controllare le loro richieste.'

alex scott jamie redknapp

Tuttavia, non influirà sui diritti di licenziamento.

'Se vieni licenziato durante il congedo, i tuoi diritti all'indennità di licenziamento dovrebbero rimanere inalterati.

'Il tuo datore di lavoro dovrebbe comunque informarti e consultarti in merito a qualsiasi esubero del tuo ruolo e dovrebbe svolgere un processo di licenziamento equo.

'Se sei un dipendente con oltre due anni di servizio continuativo, potresti avere una richiesta di licenziamento senza giusta causa se il tuo rapporto di lavoro viene interrotto ingiustamente per un motivo ingiusto e/o senza una procedura equa. Se ciò accade, devi agire entro tre mesi».

Guarda Anche: