È importante conoscere i tuoi diritti(Immagine: Getty Images/EyeEm)
Milioni di lavoratori nel Regno Unito non sono consapevoli dei loro diritti quando si tratta di congedo di maternità, compreso il modo in cui la legge li protegge da licenziamenti illegittimi.
Questo è secondo un nuovo rapporto che suggerisce che le donne potrebbero mettersi a rischio durante il congedo, perché non conoscono i loro pieni diritti.
Solo la metà degli inglesi sa che non puoi essere licenziato per aver avuto un periodo di malattia a causa della tua gravidanza, secondo un rapporto di Direct Line.
Solo due quinti sanno di essere tutelati da trattamenti iniqui, licenziamenti illegittimi e discriminazioni dovute a gravidanza, parto e congedo di maternità.
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Il più grande equivoco, tuttavia, è risultato essere il periodo non negoziabile di assenza dal lavoro dopo il parto.
Tre quarti delle persone nel Regno Unito non sanno che è obbligatorio prendersi due settimane di ferie dopo il parto o quattro settimane se si lavora in fabbrica.
Coloro che desiderano rimanere impegnati con il lavoro e i colleghi e guadagnare denaro mentre lo fanno, hanno anche il diritto a un massimo di dieci 'mantieni i contatti' facoltativi. (KIT) giorni retribuiti durante il congedo parentale.
Questi 'Tieni in contatto' giorni possono essere una preziosa fonte di reddito aggiuntivo per un nuovo genitore, ma solo un quarto degli inglesi sa che è un'opzione, potenzialmente lasciando milioni di persone che si sentono fuori dal giro della vita lavorativa e dei colleghi.
Lavorare anche solo un paio d'ore costituisce una giornata KIT e potrebbe includere la partecipazione a una riunione oa un corso di formazione, e i datori di lavoro sono tenuti a pagare la normale retribuzione.
Le finanze familiari possono svolgere un ruolo importante nel decidere quanto congedo di maternità può permettersi di prendere un nuovo genitore.
Nonostante ciò, più della metà degli intervistati non sapeva che durante il congedo parentale, il governo pagherà l'indennità di maternità/paternità per un massimo di 39 settimane.
A quante ferie ho diritto?
Nonostante l'indennità di maternità/paternità prevista dalla legge arrivi solo a 39 settimane, tutti nel Regno Unito hanno diritto a 52 settimane di ferie dopo il parto.
Il diritto alla maternità prevede inoltre che chi è in congedo di maternità debba ricevere gli stessi benefici di chi lavora, compresi i contributi pensionistici.
E mentre le ferie annuali non possono essere prese durante il congedo di maternità, i due terzi delle persone non sono consapevoli che puoi ancora maturare ferie durante il congedo parentale.
Quindi questo è almeno un extra di 21 giorni pagati in aggiunta alle 39 settimane di congedo legale.
Jane Morgan, di Direct Line Life Insurance, ha dichiarato: 'Nel Regno Unito, siamo fortunati ad avere i diritti per proteggere i nostri stipendi, le condizioni di lavoro, le ferie e il ritorno al lavoro durante e dopo il congedo di maternità e paternità.
'È allarmante che così tanti di noi non siano consapevoli di molti dei diritti a cui abbiamo diritto. Se non sei sicuro, dovresti verificare con il tuo datore di lavoro la politica della tua azienda, vale anche la pena entrare in contatto con iniziative governative come il Servizio di consulenza in denaro che offre consulenza gratuita e imparziale in materia di congedo di maternità e paternità.
'Quando le persone stanno per formare una famiglia, è importante considerare la protezione finanziaria disponibile per garantire che tutti i membri della famiglia possano essere sostenuti. La copertura assicurativa per malattie gravi e sulla vita fornisce un'assistenza preziosa per affrontare sfide come i costi dell'istruzione e dell'assistenza all'infanzia.'
Idee sbagliate sul congedo di maternità: questi sono i tuoi diritti reali
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Devi prendere 2 settimane di congedo di maternità dopo la nascita del tuo bambino (o 4 settimane se lavori in una fabbrica)
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I dipendenti possono richiedere fino a 10 'Keep in Touch' giorni durante il congedo parentale
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Maturi le ferie durante il congedo parentale
ragazza investita dal treno
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Se sei iscritto a un regime pensionistico aziendale e il tuo datore di lavoro contribuisce ad esso, deve continuare a farlo mentre percepisci l'indennità di maternità/paternità
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Tutti i dipendenti hanno diritto a 52 settimane di congedo di maternità con diritto al rientro al lavoro
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Quando sei in congedo parentale, il governo ti pagherà l'indennità di maternità/paternità (SMP) per un massimo di 39 settimane
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I dipendenti hanno gli stessi diritti di licenziamento dei loro colleghi durante il congedo di maternità, adozione, paternità o parentale
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Non puoi essere licenziato per aver avuto un periodo di malattia a causa della tua gravidanza
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Sei protetto contro trattamenti ingiusti, licenziamenti illegittimi e discriminazioni a causa di gravidanza, parto e congedo di maternità
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