L'ondata di caldo nel Regno Unito è destinata a continuare questa settimana, ma quanto deve diventare caldo prima che tu possa smettere di lavorare?
I meteorologi del Met Office prevedono che la temperatura potrebbe raggiungere i 32°C in alcune parti del paese dopo che questo fine settimana è stato registrato un tempo da record.
L'Inghilterra e il Galles hanno visto i loro giorni più caldi dell'anno finora domenica, con i termostati che hanno raggiunto 31,6°C a Heathrow e 30,2°C a Cardiff.
Mentre sabato è stata la giornata più calda di sempre in Irlanda del Nord con 31,2°C registrati a Ballywaticock, nella contea di Down, e ha toccato i 28,2°C nella regione scozzese di Dumfries and Galloway.
Ma quando inizia una nuova settimana lavorativa, cosa succede se diventi troppo caldo per lavorare?
Durante i periodi di tempo torrido, i lavoratori del TUC Il sindacato esorta i capi a consentire un lavoro flessibile e codici di abbigliamento rilassati per aiutare il personale.
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I lavoratori dovrebbero anche essere autorizzati a fare pause frequenti per aiutarli a mantenere la calma, raccomanda.
I bambini non possono essere tenuti a scuola al di sopra di una temperatura massima legale (Immagine: Getty)
C'è una temperatura minima consigliata per un posto di lavoro, anche se non è fissata dalla legge - 16ºC o 13ºC se i dipendenti stanno facendo un lavoro fisico - ma le cose si complicano quando si tratta di un massimo.
Non esiste nemmeno una legge per le temperature massime di lavoro. Tuttavia, durante l'orario di lavoro la temperatura in tutti i luoghi di lavoro al chiuso deve essere 'ragionevole'.
Il TUC vuole rendere illegale tenere le persone al lavoro al chiuso se la temperatura è superiore a 30°C e la protezione in atto per le persone che lavorano all'aperto o che guidano anche per vivere.
Purtroppo, non è ancora successo, ma la buona notizia è che ci sono regole che possono permetterti di lasciare un ufficio troppo caldo, solo che non c'è una temperatura massima ufficiale.
Un datore di lavoro deve fornire un ambiente di lavoro che sia, per quanto ragionevolmente pratico, sicuro e senza rischi per la salute. Inoltre, i datori di lavoro devono valutare i rischi e introdurre le necessarie misure di prevenzione o controllo, spiega il TUC.
Quando puoi andare in spiaggia? (Immagine: PA)
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Quindi passo all'Health and Safety Executive, che fornisce il quadro normativo per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro in Gran Bretagna, per spiegare cosa fare se le cose si mettono a disagio.
Non è possibile fornire un valore massimo significativo a causa delle alte temperature riscontrate, ad esempio, nelle vetrerie o nelle fonderie, spiega HSE.
I regolamenti sul luogo di lavoro (salute, sicurezza e benessere) del 1992 stabiliscono requisiti particolari per la maggior parte degli aspetti dell'ambiente di lavoro. La Regola 7 tratta nello specifico della temperatura nei luoghi di lavoro al chiuso e afferma che:
«Durante l'orario di lavoro, la temperatura in tutti i luoghi di lavoro all'interno degli edifici deve essere ragionevole.
Tuttavia, l'applicazione del regolamento dipende dalla natura del luogo di lavoro, come un panificio, una cella frigorifera, un ufficio, un magazzino.
I datori di lavoro devono anche fornire aria pulita e fresca e mantenere le temperature a un livello confortevole.
Quando puoi lamentarti?
La buona notizia è che, poiché non esiste un limite ufficiale, è possibile intraprendere azioni a qualsiasi temperatura, purché le persone pensino che sia scomodo.
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Se un numero significativo di dipendenti si lamenta del disagio termico, il datore di lavoro dovrebbe effettuare una valutazione dei rischi e agire sui risultati di tale valutazione, spiega l'HSE.
Se sei un dipendente più vulnerabile, ad esempio hai uno squilibrio della tiroide o sei in menopausa, o hai bisogno di indossare dispositivi di protezione sul lavoro, quindi non puoi indossare strati, anche questo deve essere preso in considerazione.
Quindi la risposta è semplice: se ti senti a disagio, dillo al tuo capo. Se un numero sufficiente di persone lo fa, deve agire.
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Il segretario generale del TUC Frances O'Grady ha dichiarato: Anche se molti di noi amano vedere il sole, non è divertente lavorare in un forno o in una fabbrica soffocante. I capi dovrebbero fare tutto il possibile per mantenere bassa la temperatura.
Il modo più semplice per il personale di mantenersi fresco all'interno è poter lavorare con abiti più casual. Mentre pantaloncini e canottiere potrebbero non essere appropriati per tutti, nessuno dovrebbe soffrire il caldo per mantenere le apparenze.
È nell'interesse dei capi fornire un ambiente di lavoro fresco e confortevole. I lavoratori che non sono in grado di vestirsi con abiti più leggeri o che lavorano in uffici senza aria condizionata, ventilatori o acqua potabile, saranno stanchi e privi di ispirazione e creatività.
