John Lewis e Waitrose hanno annunciato l'intenzione di tagliare circa 1.000 posti di lavoro nei loro negozi nell'ultima vittima che ha colpito la strada principale in difficoltà.
La John Lewis Partnership afferma di aver informato il personale sulle proposte, che a suo dire semplificheranno la struttura dei suoi ruoli di gestione del negozio.
Ma ha aggiunto che i dipendenti che desiderano rimanere in azienda saranno aiutati a trovare nuovi ruoli all'interno dell'azienda.
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Nessuna chiusura di negozi John Lewis o Waitrose è stata annunciata come parte degli ultimi tagli di posti di lavoro.
Viene dopo una serie di recenti licenziamenti da parte del gruppo di vendita al dettaglio, che includeva la chiusura di otto negozi John Lewis all'inizio di quest'anno.
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All'epoca, la catena di grandi magazzini di 157 anni ha dichiarato che 1.456 posti di lavoro erano a rischio.
Ci sono 34 negozi John Lewis nel Regno Unito (Immagine: registrazione giornaliera)
Ha inoltre chiuso altri otto negozi John Lewis lo scorso anno, con la perdita di circa 1.300 membri del personale, insieme a sette filiali Waitrose.
Anche nel novembre dello scorso anno sono stati confermati ulteriori 1.500 tagli di posti di lavoro nelle sedi centrali.
La John Lewis Partnership mira a risparmiare 300 milioni di sterline entro il 2022 come parte di un programma di trasformazione.
Il rivenditore in difficoltà, che ha 331 negozi Waitrose e 34 negozi John Lewis, ha registrato una perdita di 517 milioni di sterline per l'anno scorso a causa della crisi del coronavirus.
Il personale è stato anche avvertito che non dovrebbe aspettarsi un bonus fino al 2022/23 mentre la Partnership recupera i costi.
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Un portavoce della John Lewis Partnership ha detto a The NEWSAM che le proposte di taglio del lavoro fanno parte dei nostri piani per reinvestire nel business.
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Il presidente della John Lewis Partnership, Sharon White, ha dichiarato: 'Il nostro piano di partnership stabilisce un percorso per creare un'attività fiorente e sostenibile per il futuro.
'Per raggiungere questo obiettivo dobbiamo essere agili e in grado di adattarci rapidamente alle mutevoli esigenze dei nostri clienti.
'Perdere partner è incredibilmente difficile per un'azienda di proprietà dei dipendenti.
'Ove possibile, cercheremo di trovare nuovi ruoli nella partnership e forniremo il miglior supporto e opportunità di riqualificazione per i partner che ci lasciano'.
