Come calcolare il tuo congedo parentale condiviso: calcolatrice e politica spiegate se sei un genitore o un futuro genitore

Il congedo parentale condiviso è semplice(Immagine: Getty)

Non c'è dubbio che il tempo trascorso con i tuoi figli non è tempo perso.

Che si tratti del beneficio per il loro sviluppo, del rapporto che hai con loro o del supporto che offre alle donne che vogliono tornare al lavoro, ci sono dei vantaggi nello stare a casa con tuo figlio.

Nel Regno Unito il congedo parentale condiviso, o SPL, è stato introdotto nel 2015. È stato progettato per migliorare le opportunità di carriera delle donne rendendo più facile la condivisione delle responsabilità per l'educazione dei figli.

I genitori possono condividere fino a 50 settimane di congedo e 37 settimane di retribuzione legale dopo il parto.

L'adesione è stata molto bassa - circa il 2%, secondo il governo, in parte perché è insostenibile per le coppie se il padre è un lavoratore autonomo o guadagna più della madre.

Ma una delle barriere più grandi è capire come funziona il sistema.

Puoi controllare a cosa hai diritto qui con il calcolatore del congedo parentale condiviso. Se sei ancora sconcertato, si spera che questa guida, realizzata con l'aiuto della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani, chiarisca le cose.

Trascorrere del tempo con i tuoi figli può essere gratificante e ripagare nel lungo periodo (Immagine: PeopleImages)

Congedo di paternità legale e retribuzione

Quando diventi padre hai diritto a prenderti una pausa per stare con la tua nuova famiglia.

Tuttavia, la maggior parte delle aziende richiede che tu sia stato assunto per un determinato periodo di tempo prima di potervi accedere - ad esempio, di solito non puoi iniziare un nuovo lavoro e poi prenderti immediatamente un periodo di ferie.

I dipendenti con l'anzianità di servizio richiesta possono scegliere di prendere una settimana o una settimana di congedo di paternità.

La tariffa settimanale prevista dalla legge per l'indennità di paternità è di £ 140,98, ovvero il 90 percento del tuo guadagno settimanale medio (a seconda di quale sia inferiore).

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Molti datori di lavoro scelgono di migliorare l'indennità di paternità legale offrendo la retribuzione completa per le due settimane o un periodo di congedo prolungato.

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Congedo parentale condiviso e retribuzione

Oltre al congedo di paternità fino a due settimane, i padri idonei hanno il diritto legale di usufruire del congedo parentale condiviso fino a 50 settimane.

Anche se sembra fantastico, non è in aggiunta al tuo partner - piuttosto lo stesso importo di lei, condividi solo le settimane.

I genitori che usufruiscono del congedo parentale condiviso possono scegliere di usufruire del congedo a turno, insieme o in combinazione dei due.

I genitori possono prendere blocchi di ferie continuamente, fino a tre blocchi separati (anche se i datori di lavoro possono concordare di più). I blocchi possono essere continui o discontinui.

Puoi dare un preavviso fino a tre volte, quindi non devi decidere su tutto il tuo congedo parentale condiviso in una volta.

I datori di lavoro non devono accettare un congedo discontinuo, quindi è una buona idea discutere presto con il tuo responsabile di linea su ciò che potrebbero essere in grado di consentire.

Essi fare devono accettare di prenotare solo un lotto di congedo parentale condiviso continuo.

C'è da divertirsi (Immagine: Getty)

I dipendenti che si qualificano per ricevere la retribuzione parentale condivisa statutaria durante il congedo parentale condiviso saranno pagati £ 140,98 a settimana, o al 90 per cento della retribuzione settimanale media del dipendente, se questa cifra è inferiore alla tariffa settimanale stabilita dal governo, fino ad un massimo di 39 settimane meno eventuali settimane di maternità, indennità di maternità o adozione pagate dalla madre (o adottante principale) inclusa l'eventuale retribuzione per le due settimane di congedo di maternità obbligatorio.

Alcuni datori di lavoro scelgono di migliorare la retribuzione parentale condivisa, quindi controlla la politica della tua organizzazione.

Le circostanze finanziarie spesso determinano ciò che i padri si sentono in grado di fare, ma può essere utile prendersi una pausa.

In alcuni casi l'azienda di un uomo potrebbe offrire una retribuzione parentale migliore rispetto alla donna, il che potrebbe significare che è finanziariamente vantaggioso per il bilancio familiare che la mamma torni al lavoro prima e il papà si prenda del tempo libero.

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Prendere un congedo parentale condiviso e tenersi in contatto

Se tu e il tuo partner avete deciso di usufruire del congedo parentale condiviso, dovrete prepararvi per un periodo di tempo più lungo lontano dal lavoro.

Ciò dipenderà in gran parte da come hai deciso di impiegare il tempo (fino a 50 settimane).

Puoi scegliere di prendere questo congedo a turno, insieme o in una combinazione dei due.

Puoi anche scegliere di prendere il congedo a blocchi continui o discontinui.

Per avere diritto a usufruire del congedo parentale condiviso, tu e il tuo partner dovrete soddisfare diverse condizioni di ammissibilità e dare diversi avvisi.

Quindi è importante che tu faccia le tue ricerche e controlli con il tuo manager o il dipartimento delle risorse umane della tua organizzazione per assicurarti di sapere esattamente cosa devi fare e quando.

Il congedo parentale condiviso è estremamente flessibile

I dipendenti possono anche utilizzare fino a 20 giorni di congedo parentale condiviso (SPLIT) per lavorare. In pratica questi possono essere utilizzati per creare un periodo di lavoro part-time senza cambio di contratto.

Gli SPLIT day possono essere utilizzati anche per tenersi aggiornati sugli sviluppi, o essere disponibili per eventi e riunioni importanti.

Trascorrere del tempo con te nuovo bambino può essere molto gratificante (Immagine: Getty)

Il loro utilizzo deve essere concordato, quindi parla con il tuo responsabile di linea di ciò che potrebbe funzionare meglio per entrambi.

Una buona comunicazione con il tuo manager di linea è fondamentale se stai prendendo un lungo periodo di ferie.

Ecco alcune delle cose di cui potresti voler discutere:

Copertura di pianificazione: La pianificazione anticipata della tua assenza aiuta a ridurre qualsiasi impatto negativo sui tuoi colleghi e sulla tua organizzazione.

Modalità di contatto: concordare il livello di contatto con cui ti senti a tuo agio mentre sei lontano.

Ci sono cose più importanti dei soldi (Immagine: Getty)

Ad esempio, parla se desideri aggiornamenti regolari sulle notizie aziendali, per conoscere solo gli sviluppi critici o quelli che ti riguardano personalmente come promozioni o opportunità di formazione.

Puoi sempre cambiare idea su questo durante il tuo congedo.

Valutazioni delle prestazioni: richiedere che venga effettuata una valutazione delle prestazioni poco prima dell'inizio del congedo prolungato.

Ciò garantirà che tu sia trattato in modo equo, in particolare se il tuo sistema di valutazione influisce su aumenti di stipendio o bonus.

Ritorno al lavoro: fare una chiacchierata informale su una data di ritorno al lavoro. Potresti anche parlare di accordi di lavoro flessibili, come il lavoro part-time o agile, o un ritorno graduale per facilitare la transizione.

Metti in chiaro che ciò di cui parli è solo un'indicazione di preferenze per aiutarti a pianificare, piuttosto che qualcosa di scolpito nella pietra.

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Maggiori informazioni possono essere trovate qui .