Le regole su chi ha diritto ai pagamenti in congedo sono appena cambiate(Immagine: Getty Images)
Dopo mesi in cui si diceva che il Coronavirus Job Retention Scheme - generalmente noto come congedo - sarebbe terminato il 1 novembre, ora è stato esteso per più di un mese.
Ma oltre all'estensione, ci sono state anche modifiche a ciò che paga e chi ha diritto a ottenerlo.
Il primo cambiamento importante è che il governo ora coprirà più dei costi di quanto non avesse fatto venerdì - pagando l'80% dei salari fino a £ 2.500 al mese per i dipendenti in congedo, lasciando ai datori di lavoro il solo compito di riscuotere l'assicurazione nazionale e i contributi pensionistici per personale.
Il cancelliere Rishi Sunak ha dichiarato: Negli ultimi otto mesi di questa crisi abbiamo aiutato milioni di persone a continuare a provvedere alle proprie famiglie. Ma ora, insieme a molti altri paesi in tutto il mondo, ci attende un inverno difficile.
Ho sempre detto che faremo tutto il necessario man mano che la situazione si evolve. Ora, poiché le restrizioni diventano più severe, stiamo adottando misure per fornire ulteriore sostegno finanziario per proteggere posti di lavoro e imprese. Questi cambiamenti forniranno una rete di sicurezza vitale per le persone in tutto il Regno Unito.
Ma ci sono stati anche cambiamenti su chi ha diritto a richiederlo.
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Modifiche all'idoneità al congedo
Più persone ora si qualificano per il supporto
Furlough è stato lanciato il 20 aprile, da allora sono stati protetti 9,6 milioni di posti di lavoro, con un incredibile pagamento di 41,4 miliardi di sterline secondo gli ultimi dati dell'HMRC.
Ma è stato chiuso ai nuovi candidati da luglio e per qualificarsi le persone dovevano essere sul libro paga presso la loro attuale azienda da marzo.
Non è più così.
Secondo i dettagli rilasciati sabato dal Tesoro, ora puoi qualificarti per il congedo in contanti a condizione che tu sia stato impiegato entro le 23:59 del 30 ottobre 2020.
Ciò significa che un'intera serie di dipendenti che hanno perso il programma finora potrebbe essere in linea per il sostegno del governo.
Ecco le regole complete di ammissibilità al congedo annunciate dal Tesoro:
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- Per poter beneficiare di questa estensione, i dipendenti devono essere sul libro paga di un datore di lavoro PAYE entro le 23:59 del 30 ottobre 2020. Ciò significa che una richiesta di informazioni in tempo reale (RTI) che notifica il pagamento per quel dipendente all'HMRC deve essere stata effettuata o entro il 30 ottobre 2020.
- I dipendenti possono essere su qualsiasi tipo di contratto. I datori di lavoro potranno concordare eventuali accordi di lavoro con i dipendenti.
- I datori di lavoro possono richiedere l'indennità per le ore non lavorative dei propri dipendenti, calcolate in base alle ore lavorate normalmente in un periodo di richiesta. Tali calcoli seguiranno in linea di massima la stessa metodologia utilizzata attualmente dal CJRS.
- Quando si richiede la sovvenzione CJRS per le ore di licenza, i datori di lavoro dovranno riferire e richiedere un periodo minimo di 7 giorni di calendario consecutivi.
- I datori di lavoro dovranno segnalare le ore lavorate e le ore normali che un dipendente dovrebbe lavorare in un periodo di richiesta.
- Per le ore lavorate, i dipendenti saranno pagati dal loro datore di lavoro in base al loro contratto di lavoro e i datori di lavoro saranno responsabili del pagamento delle tasse e delle NIC dovute su tali importi.
