Si dice che Clarks stia spingendo attraverso le tattiche 'incendi e riassumi'(Immagine: Dumfries e Galloway Standard)
Più di 100 lavoratori Clarks stanno prendendo in considerazione lo sciopero per le controverse proposte di licenziamento e riassunzione.
I dipendenti del rivenditore di scarpe affermano che gli viene chiesto di firmare nuovi contratti meno generosi di quelli attuali.
Si sostiene che i nuovi contratti ridurrebbero la loro paga di circa il 15%, dando loro tre giorni in meno' vacanze, peggiori condizioni di malattia, oltre a eliminare pause di 10 minuti e bevande calde gratuite, secondo i rapporti.
Circa 109 dei 145 lavoratori del Clarks Westway Distribution Center nel Somerset stanno prendendo in considerazione lo sciopero.
Questi dipendenti hanno contratti firmati prima che la società di private equity LionRock con sede a Hong Kong subentrasse a febbraio.
Sei un lavoratore Clarks interessato da queste proposte contrattuali? Fatecelo sapere: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Si dice che Clarks sia pronto ad avviare un periodo di consultazione con il personale (Immagine: diario del North Devon)
Phil, un impiegato di Clarks negli ultimi 15 anni, e il cui nome è stato cambiato per proteggere la sua identità, ha detto che le modifiche al suo contratto significheranno che non può permettersi l'affitto.
Ha detto: Questo a sua volta mi renderebbe incapace di vedere i miei figli perché ho bisogno di un posto con due camere da letto per farmi visitare.
Quindi non solo non sarei stato in grado di permettermi di lavorare per Clark con i nuovi termini e condizioni, ma avrebbe anche un effetto dannoso sulla vita della mia famiglia.
Community, il sindacato che rappresenta i dipendenti, ha dichiarato a The NEWSAM di essere incredibilmente deluso dai potenziali piani di licenziamento e riassunzione.
John Paul McHugh, assistente segretario generale di Community, ha dichiarato: Li esortiamo fortemente a tornare attorno al tavolo e raggiungere una soluzione.
Clarks è un marchio di base sulla strada principale britannica, con una storia che risale a oltre un secolo. Il licenziamento e l'assunzione non sono un modo per ringraziare i tuoi dipendenti oi tuoi clienti.
Chiediamo a Clarks di annullare la diminuzione dei termini e delle condizioni e di dire che siamo pronti e in attesa di discussioni produttive su come possiamo avere successo insieme andando avanti quando lo sono.
Secondo la BBC, Clarks dovrebbe essere pronta ad avviare i procedimenti per un periodo di consultazione di 45 giorni con i dipendenti questa settimana.
Tuttavia, il sito web di notizie afferma di comprendere che Clarks spera ancora di trovare una soluzione negoziata che non implichi il licenziamento e la riassunzione di alcun lavoratore.
'Fire-and-rehire' è una tecnica utilizzata dai datori di lavoro quando desiderano modificare i termini del contratto di un dipendente, spesso per ridurre la retribuzione per ridurre i costi.
Di solito comporta il licenziamento dei lavoratori e la loro riassunzione con un nuovo contratto.
Il governo ha subito pressioni per rivedere la legalità di tali tattiche, con i ministri che hanno ordinato una revisione da parte dell'Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas).
Nei suoi risultati, pubblicati l'8 giugno, Acas ha fornito diversi scenari in cui 'licenziare e assumere nuovamente' sarebbe e non sarebbe accettabile, anche se il governo deve ancora rispondere.
Un portavoce di Clarks ha dichiarato alla BBC: 'Clarks sta attualmente consultando sindacati e dipendenti presso il nostro Westway Distribution Center in Street, Somerset, sulle modifiche proposte ai termini e alle condizioni di lavoro per tutti gli operatori.
'Dato che siamo in un periodo di consultazione, non siamo in grado di commentare ulteriormente in questo momento.'
Clarks ha 460 negozi nel Regno Unito e oltre 700 in tutto il mondo. Il personale del suo negozio al dettaglio non è interessato dalle proposte.
