Milioni di persone vedranno aumentare i loro salari il 1° aprile, quando in Inghilterra entreranno in vigore i nuovi salari minimi.
I lavoratori a tariffa base otterranno un aumento del 2,2%, ha affermato Rishi Sunak, con il National Living Wage che salirà a £ 8,91 all'ora.
Per la prima volta, il tasso più alto del governo includerà anche i lavoratori di età pari o superiore a 23 anni che in precedenza rientravano nella fascia salariale più bassa.
Ciò significa che i giovani di 23 e 24 anni che attualmente guadagnano £ 8,20 l'ora vedranno la loro retribuzione salire di 71 pence a £ 8,91 il mese prossimo.
Tuttavia, l'aumento è un'inversione a U sui 49p l'ora promesso lo scorso marzo.
Equivale a un aumento di stipendio di appena 19 pence all'ora per i lavoratori a tariffa base, la maggior parte dei quali ha già subito un calo del 20% nell'ultimo anno a causa del congedo obbligatorio.
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Il National Living Wage è la tariffa oraria per le persone di età pari o superiore a 25 anni (che presto compiranno 23 anni) e che lavorano in Gran Bretagna (Immagine: PA)
Arriva come l'attuale totale del credito universale si trova a 6 milioni.
quartieri a luci rosse
I sindacati hanno accusato il Cancelliere di 'deludere' migliaia di persone vulnerabili intrappolate in difficoltà finanziarie.
'I lavoratori con il salario minimo nazionale - non ultimi i due milioni che sono lavoratori chiave - sono stati delusi dalla decisione del governo di remare indietro sull'aumento pianificato completo che era stato loro promesso', ha affermato il Congresso dei sindacati.
Il National Living Wage è la tariffa oraria per chi ha 25 anni o più e lavora in Gran Bretagna.
Da aprile aumenterà anche il salario minimo, che si applica a chi ha 16 anni e più.
'Presi insieme, questi aumenti del salario minimo probabilmente andranno a beneficio di circa due milioni di persone', ha affermato Sunak.
Qual è il salario di sussistenza nazionale in questo momento?
Rishi Sunak ha detto che il salario minimo aumenterà del 2,2% a £ 8,91 l'ora (Immagine: Getty)
Il salario minimo nazionale (NMW) è la paga oraria minima a cui la maggior parte dei lavoratori ha diritto per legge. Il tasso dipende in gran parte dall'età del lavoratore e dal fatto che sia un apprendista. Se hai più di 25 anni, ti qualifichi invece per il National Living Wage.
Entrambe le tariffe sono un requisito legale e il mancato rispetto di tali tariffe potrebbe comportare la multa del datore di lavoro e persino l'inclusione nell'elenco annuale della vergogna dell'HMRC.
Le regole stabiliscono che se stai lavorando e hai 25 anni o più (e non nel primo anno di apprendistato), la tua tariffa oraria deve essere almeno £ 8,72.
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I capi devono legalmente pagare ai lavoratori le seguenti tariffe:
Caitlyn Jenner prima del cambio di sesso
25 anni o più? £ 8,72 l'ora
21-24 anni? £8,20 l'ora
18-20 anni? £ 6,45 l'ora
16-17 anni? £ 4,55 l'ora
Apprendista? £ 4,15 l'ora
Ci sono alcune regole da seguire:
Gli apprendisti hanno diritto alla tariffa apprendista solo se hanno a) 19 anni o meno ob) 19 anni o più e sono al primo anno di apprendistato.
Per avere diritto al salario minimo, devi essere all'età di abbandono della scuola (16 anni o più).
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Di quanto aumenterà il salario minimo nazionale ad aprile 2021?
I salari aumenteranno per tutti i lavoratori il 1° aprile 2021.
Gli apprendisti dovranno essere pagati (almeno) £ 4,30 l'ora, i minori di 18 anni £ 4,62 l'ora, i minori di 20 anni £ 6,56 l'ora e i 21-22 anni £ 8,36 l'ora. Quelli di età pari o superiore a 23 anni devono essere pagati un minimo di £ 8,91 all'ora.
Nuove tariffe dal 2021
Da aprile 2021, i capi dovranno legalmente pagare ai lavoratori le seguenti tariffe:
21-22 anni? £ 8,36 l'ora
18-20 anni? £6.56 l'ora
16-17 anni? £ 4,62 l'ora
Apprendista? £ 4,30 l'ora
Alcuni possono ottenere un aumento maggiore perché il loro datore di lavoro è membro del 'Living Wage' fondazione.
Questa è un'entità completamente separata creata dal Fondazione per il salario di sussistenza . Viene anche rivisto annualmente.
Quest'ultimo non è un requisito legale, ma più ciò che gli attivisti credono lavoratori dovrebbe guadagnare (tenendo conto dell'inflazione e così via). Molti datori di lavoro - come i supermercati - l'hanno scelto a favore rispetto alle linee guida del governo e quindi pagano di più i loro lavoratori.
Attualmente il Living Wage è di £ 9,50 l'ora nel Regno Unito, o £ 10,85 se vivi a Londra. Le tariffe si applicano a tutti coloro che hanno compiuto 18 anni.
E se vengo sottopagato?
(Immagine: Getty)
dove è stato girato l'ultimo regno
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Leggi la tua busta paga
Hai legalmente diritto a una busta paga e dovresti chiedere al tuo capo se non la ricevi automaticamente. Leggerlo ti aiuterà a vedere quanto guadagni e quanto vieni tassato. Il Servizio di consulenza in denaro ha una guida per aiutarti a decodificarlo.
Ci sono diversi modi in cui potresti essere pagato. Se vieni pagato a ore, questo dovrebbe includere il viaggio tra diversi luoghi di lavoro: puoi scopri il regolamento completo qui . Se ricevi uno stipendio annuale, puoi calcola la tua paga oraria . Anche se vieni pagato per un lavoro specifico, c'è una tariffa oraria equa - lavoraci qui .
Cosa fare se pensi di essere pagato ingiustamente
Se ritieni di essere sottopagato, dovresti chiedere consiglio in merito il prima possibile. Puoi scoprire qual è il tuo diritto utilizzando il Servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato [Acas] Helpline online.
Acas è un organismo libero che fornisce informazioni e consulenza a datori di lavoro e dipendenti in materia di diritto del lavoro.
Se scopri di essere effettivamente pagato ingiustamente, ti consigliamo di parlare prima con il tuo datore di lavoro e di provare a risolvere il problema.
Se questo non funziona, hai il diritto di presentare un reclamo formale al tuo datore di lavoro.
In alternativa, Acas afferma che un lavoratore può presentare un reclamo all'HMRC che indagherà per te.
Se l'HMRC rileva che un datore di lavoro non è riuscito a tenere il passo con il salario minimo, può inviare un avviso di mora più una sanzione per non aver pagato la corretta retribuzione al lavoratore.
La multa massima per il mancato pagamento sarà di £ 20.000 per lavoratore. Tuttavia, i datori di lavoro che non pagano potrebbero essere esclusi dall'incarico di direttore di una società per un massimo di 15 anni.
Se vuoi ulteriori consigli, chiama il governo Helpline per la retribuzione e i diritti del lavoro sopra 0800 917 2368 . Il servizio è gratuito e riservato.
In alternativa, prova ad avvicinarti al Ufficio di consulenza ai cittadini [TAXI]. I loro consulenti possono assisterti gratuitamente con una serie di questioni finanziarie e legali.
