L'azienda sta sperimentando un nuovo stile di vita(Immagine: Getty Images)
Una società del Regno Unito è pronta a rendere permanente la settimana di quattro giorni con tutto il personale che avrà weekend lunghi, senza una diminuzione della retribuzione.
La società finanziaria BWD, con sede a Leeds, ha sperimentato per la prima volta orari più brevi durante un progetto pilota a gennaio nel tentativo di aumentare il morale e la produttività, affrontando anche il benessere.
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Ha detto che durante il periodo di tre mesi, ha visto notevoli aumenti delle prestazioni su tutta la linea.
Tutte le metriche interne dell'azienda sono aumentate del 26% nel periodo di 90 giorni. Ha detto che nel complesso, il personale si sentiva più felice e più motivato e il risultato era una maggiore produttività.
James Walker, amministratore delegato di BWD, ha affermato che il giorno libero in più è noto internamente come 'My Day'.
James Walker, il capo di BWD (Immagine: BWD)
Non abbiamo preso alla leggera la decisione di provare il trasloco a gennaio. Ma ci siamo fidati dei nostri dipendenti e negli ultimi tre mesi l'azienda ne ha visto i frutti, ha detto.
I nostri dipendenti hanno abbracciato completamente 'My Day' ed è stato bello sentire cosa hanno combinato: dalle gite in bicicletta di 50 miglia e dalle battute di pesca, al trascorrere più tempo di qualità con le loro famiglie.
All'inizio di quest'anno, la Spagna ha rivelato che sarebbe stato l'ultimo paese a provare una nuova settimana di quattro giorni in risposta alla pandemia di Covid.
Il Tesoro del paese ha affermato che fa parte di un pacchetto di misure per aiutare a mantenere occupate le persone, ma costerebbe al governo 44 milioni di sterline.
Potrebbe anche migliorare seriamente la qualità della vita (Immagine: SOPA Images/LightRocket tramite Getty Images)
Íñigo Errejón, il leader di Más País, ha dichiarato: 'La giornata lavorativa di otto ore non era realistica un secolo fa.
Maria Alvarez, imprenditrice e fondatrice della campagna 4 Day Week in Spagna, ha affermato che il progetto pilota rappresenta 'un'idea sensata che dovrebbe essere nella cassetta degli attrezzi di ogni governo che esce da questa crisi'.
'Ciò che questo pilota rivela è che la settimana di quattro giorni non è mai stata un colpo di luna. Al contrario,' ha detto.
Joe Ryle, un attivista della campagna 4 Day Week UK, ha affermato che il paese potrebbe diventare il primo al mondo a rendere permanente la settimana più corta.
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'Sappiamo dalla storia che orari di lavoro più brevi sono il modo migliore per distribuire il lavoro esistente in modo più equo in tutta l'economia in tempi di recessione e crisi economica', ha affermato.
La settimana di 4 giorni potrebbe diventare legge nel Regno Unito?
Orari più brevi potrebbero significare una migliore soddisfazione sul lavoro (Immagine: Getty Images)
Il concetto di lavoro di quattro giorni ha preso slancio per la prima volta durante le elezioni di dicembre 2019, quando i laburisti hanno adottato una politica di una settimana lavorativa di 32 ore senza perdita di stipendio entro dieci anni.
L'idea è stata successivamente accantonata, ma il think tank Autonomy ha affermato che dovrebbe essere riconsiderata sulla scia della crisi di Covid. Sostiene che l'introduzione della politica nel Regno Unito con l'aiuto del governo consentirebbe ai capi di mantenere più persone sul libro paga.
Il think tank ha detto che a lungo termine potrebbe anche creare fino a mezzo milione di posti di lavoro.
Nell'ambito di un programma di sussidio per l'orario di lavoro più breve proposto, le aziende ridurrebbero il personale all'80% delle ore, ma continuerebbero a pagare il 100% del loro salario attuale.
I salari sarebbero stati finanziati per l'80% dalle imprese e per il 20% dallo Stato nel primo anno.
Tale sussidio statale verrebbe quindi ridotto del 4% all'anno in cinque anni fino a raggiungere lo zero, incorporando una settimana di quattro giorni in modo più ampio.
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Il rapporto suggerisce che il costo totale dell'iniziativa sarebbe di almeno 9 miliardi di sterline all'anno, ma a lungo termine farebbe risparmiare al governo i soldi sul sostegno alla disoccupazione.
Autonomy, che si descrive come un 'think-tank progressista indipendente', ha affermato che la sua idea ha fatto seguito a schemi in Germania e nel Regno Unito degli anni '80.
Gestito dal 1979 al 1984, il regime di compensazione temporanea del lavoro a orario ridotto ha aiutato le aziende britanniche a preservare i posti di lavoro a rischio rivendicando parte della retribuzione di un lavoratore dallo stato.
Il direttore della ricerca del think tank Will Stronge ha dichiarato: 'Nel corso della storia è stato utilizzato un orario di lavoro più breve per rispondere alle crisi economiche.
'Consente di condividere il lavoro in modo più equo in tutta l'economia. Invece di sostenere un'economia già in crisi, il governo potrebbe agire per salvare posti di lavoro e creare modelli di lavoro più desiderabili per il futuro.'
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