Controlla i tuoi diritti in quanto potresti avere diritto a denaro extra(Immagine: PA)
Questo Natale sarà come al solito per migliaia di lavoratori, con medici, infermieri, personale postale e altri che dovrebbero lavorare, nonostante i due giorni festivi.
Secondo i dati, più di 1 milione di britannici lavoreranno il 25 dicembre, con il numero destinato ad aumentare ulteriormente il 1° gennaio, quando inizierà il nuovo anno.
Ma hai diritto a una paga extra per lo sforzo e quali sono i tuoi diritti legali durante le ore di Natale?
Il fatto che tu abbia diritto a una paga extra o a un congedo per lavoro il 25 dicembre dipenderà dal tuo contratto di lavoro e dalle sue regole sui giorni festivi.
Se sei a rotazione per lavorare, tira fuori il tuo contratto e cerca termini come 'vacanze', 'diritto alle ferie' o 'congedo annuale'.
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Lavorerai il giorno di Natale? (Immagine: Getty)
Susanna Reid nip slip
Se si afferma che le tue ferie annuali sono in aggiunta ai giorni festivi, non ti può essere chiesto di lavorare (soprattutto senza il tuo consenso) poiché questi sono classificati come giorni liberi.
Tuttavia, se si afferma che 'il tuo diritto alle ferie annuali (compresi i giorni festivi e bancari) è ... giorni', probabilmente dovrai lavorare (almeno alcuni) di questi giorni o prenotarli utilizzando le tue ferie annuali.
'Quest'anno, con Natale e Capodanno che sono di venerdì, vale la pena controllare quale sia la posizione durante le vacanze e la retribuzione', spiega Pam Loch, partner per l'impiego presso lo studio legale Loch Associates .
Molti lavoratori che hanno un contratto per lavorare nei giorni festivi come il Natale troveranno lavoro come al solito a meno che tu non prenoti il giorno libero utilizzando la tua indennità di ferie annuali.
'Laddove il diritto alle ferie è comprensivo di festività bancarie e pubbliche, i dipendenti dovranno prenotare ferie annuali per quei giorni', aggiunge Loch.
La maggior parte degli infermieri e dei medici deve lavorare nel periodo natalizio (Immagine: Getty Images/Blend Images)
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'Se non hai prenotato un congedo e sei tenuto a lavorare normalmente nei giorni festivi, dovresti controllare il tuo contratto di lavoro per scoprire se vieni pagato un extra per lavorare nei giorni festivi di Natale o Capodanno.
'Alcuni datori di lavoro includeranno nel loro contatto il diritto a un giorno libero in sostituzione o una doppia paga se lo lavori (o potenzialmente di più).'
Tuttavia, agli occhi della legge, non è un diritto legale.
'Se il tuo contratto di lavoro non lo dice, allora non c'è diritto a una paga extra o a un giorno libero in sostituzione, ma potresti comunque chiedere al tuo datore di lavoro se ti concederebbe un giorno libero invece di lavorare a Natale o Capodanno giorni festivi.'
Sindacato NoiDaw spiega: 'La retribuzione per lavorare in questi giorni dipende dal contratto di lavoro e da eventuali accordi sindacali/aziendali'.
'Non esiste un diritto legale automatico a ferie retribuite in un giorno festivo. La tua posizione in relazione al lavoro/permesso in un giorno festivo dipenderà dai tuoi termini e condizioni di lavoro.'
Tuttavia, Bradley Post, di Rimborsi fiscali RIFT , afferma che le imprese dovrebbero per legge essere obbligate a ricompensare il personale costretto a lavorare nei giorni festivi.
'Il Natale è un momento per le famiglie e le persone care di incontrarsi e festeggiare, tuttavia, dobbiamo anche rendere omaggio a quei grandi lavoratori che mantengono il paese in funzione durante il periodo natalizio', ha detto Post.
'La nostra ricerca suggerisce che i dipendenti potrebbero non avere scelta nel lavoro natalizio e, ove possibile, mi piacerebbe vedere i datori di lavoro dare al loro personale una qualche forma di ricompensa'.
